Треть финансистов уходят с работы из-за нестабильного положения
В новом исследовании АССА, проведенном при поддержке Службы исследований HeadHunter, представители финансовой сферы объяснили основные причины ухода с работы.
Основными причинами ухода работников сферы «Бухгалтерия, финансы предприятия» является нестабильное положение компании (27%), неудовлетворенность зарплатой (19%) и несоблюдение работодателем ТК (21%).
В отличие от тех, кто уже ушел с работы, те, кто все еще работают, но находятся в поиске, отмечают, что рассматривают другие варианты из-за низкой зарплаты (43%), сокращений или слухов о банкротстве компании (33%), а также из-за отсутствия карьерного роста (34%).
Таким образом, финансисты покидают компании скорее из-за внешних причин (ситуация нестабильности компании, несоблюдение ТК), в то время как на рынке в целом первостепенная причина – внутренняя (личная неудовлетворенность окладом).
« Се годня работодателю чтобы удержать высококвалифицированного специалиста, нужно предоставлять ему максимально комфортные условия работы, даже порой идти на уступки. Но, с другой стороны, и соискатели в стремлении найти стабильное и интересное место работы, должны постоянно повышать свою квалификацию и стараться осваивать новые смежные навыки, особенно касающиеся цифровизации. Только в этом случае они смогут найти работу своей мечты и развиваться профессионально, получая достойную оплату своего труда », — комментирует Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России.
Несмотря на вышеперечисленные причины, 64% опрошенных занятых финансистов, указали, что работа для них важна и критически необходима в настоящее время. Среди незанятых таковых 77%. Интересно, что по отрасли в целом ситуация чуть хуже – 81% незанятых указали, что им очень важно найти работу в ближайшие 3 месяца.
Фото: Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
