Технополис «Москва» получил девять медалей на WorldSkills Hi-Tech 2019

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

Команда столичной особой экономической зоны завоевала две золотые, две серебряные и пять бронзовых наград на VI национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech 2019. Он проходил с 30 октября по 1 ноября в Екатеринбурге.

Под флагом ОЭЗ «Технополис «Москва» в 14 компетенциях основной категории и в девяти компетенциях Junior выступило свыше 30 участников. Все они проходили подготовку на базе столичной особой экономической зоны.

Технополис «Москва» получил девять медалей на WorldSkills Hi-Tech 2019, WorldSkills Hi-Tech 2019, WorldSkills Hi-Tech, ОЭЗ «Технополис «Москва», WorldSkills, новости WorldSkills, последние новости технополис, Технополис «Москва»

«Промышленная Москва — это в первую очередь люди, которые работают на предприятиях. Столичное правительство уделяет большое внимание образованию и подготовке кадров для высокотехнологичных компаний. WorldSkills Hi-Tech 2019 — это один из способов оценить, насколько эти усилия эффективны. И, как мы можем убедиться, программы поддержки самого инновационного кластера промышленной Москвы позволяют столице стать не только центром инноваций, но и образовательным центром. «Индустрия 4.0» ставит высокую планку для всех, от топ-менеджеров и управленцев до рядовых сотрудников, и город успешно справляется с поставленной задачей», — отметил руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы Александр Прохоров .

«Образовательная составляющая имеет первостепенное значение в экосистеме столичной особой экономической зоны, здесь готовят профессионалов для высокотехнологичных компаний-резидентов ОЭЗ и не только. Наша политика уже приносит свои плоды: девять медалей в общем зачете — достойный результат, поздравляю победителей и призеров! Уверен, победа в ключевых компетенциях — это отличный старт для карьеры», — считает Игорь Ищенко , генеральный директор ОЭЗ «Технополис «Москва».

Первое место на WorldSkills Hi-Tech 2019 заняли Егор Верхотуров (номинация «Полимеханика и автоматизация») и Александра Головкевич (номинация «Интернет-маркетинг»). Серебро получили Марк Филанд («Обслуживание авиационной техники») и Никита Михайлов («Промышленная робототехника»).

Бронзовые призеры:

  • «Мобильная робототехника» –  Калугин Максим и Князевская Анастасия «Промышленный дизайн» – Артемьева Анастасия
  • «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» – Кузнецова Анастасия
  • «Фрезерные работы на станках с ЧПУ» – Пивоваров Александр
  • «Рекрутер» – Тамбовцев Алексей

Фото ОЭЗ «Технополис «Москва»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Корпоративная культура #Корпоративнаякультура #навыки #softskills #Команднаяработа #Успех

Рекомендуемые материалы

Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Олег Гамазин
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Александр Двоеглазов
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно

Что если компания может работать без HR, но при этом эффективно управлять наймом, обучением и развитием сотрудников? Как выстроить процессы так, чтобы функции HR были распределены между теми, кто ежедневно сталкивается с этими задачами? Об этом расскажет Александр Двоеглазов, CEO компании "Фикуc".
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников

Рынок труда продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров - от профессионалов в области кибербезопасности до инженеров-строителей и учёных-химиков. Всё чаще компании сталкиваются с ситуацией бегства, когда кандидат отказывается от трудоустройства в пользу другой компании, предлагающей более конкурентоспособную зарплату, лучшие льготы или гибкую политику труда. И виной всему, в том числе, длительные сроки найма – об этой проблеме на примере опыта рынка труда в Великобритании рассказывает Андреа Каллен, генеральный директор и соучредитель CAPSLOCK.
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды

В то время как компании вкладывают средства в формирование корпоративных ценностей и создание особой культуры компании, на рынке труда наблюдается рост численности временных работников, которые часто не видят для себя смысла погружаться в корпоративную культуру работодателя, с которым они «не надолго». Как же обеспечить процветание тех идей и ценностей, над внедрением которых так усердно работают руководители и HR специалисты? Рассказывает Джоди Рэтклифф, директор по персоналу Matrix Workforce Management Solutions.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя

Компаниям в ИТ-сфере все чаще требуются кандидаты не только с техническими навыками, но и развитыми soft skills и эмоциональным интеллектом. Альбина Семушкина, руководитель рекрутинга компании «Бастион», рассказала, какие скиллы необходимы для успеха в ИТ-сфере и можно ли их развить.

Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

Мероприятия

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award