Совещание как "разнос" себя изжило
Совещание как управленческий инструмент эффективно только в том случае, если приводит к одному знаменателю статусы всех важных задач и проектов отдельно взятой бизнес-единицы. Собрание же как повод дать друг другу неконструктивную обратную связь, себя изжило. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Таким экспертным мнением поделилась с порталом на прошлой неделе Юлия Мещерякова , руководитель отдела персонала (Supply Chain& Regions) FM logistic.
"Это хороший инструмент для поиска коллективных решений и для того, чтобы все участники процесса складывали в голове "цепочку" производства продукта или услуги и принципы взаимодействия смежных подразделений, - отметила эксперт. - Очень полезно знать, как работает кросс-функциональная команда".
Читать интервью – Как уйти от деструктива к эффективной системе коммуникаций
Стать экспертом портала HR-tv.ru>>