Сотрудники завода ОМК в Чусовом могут получить премию за помощь в трудоустройстве новых работников

Сотрудники чусовского завода могут поучаствовать в подборе персонала и получить дополнительный доход, если порекомендуют на открытые вакансии квалифицированных специалистов, которых завод примет на работу. По программе «Приведи друга» любой сотрудник может рассчитывать на премию до 10 тысяч рублей.

С этого года завод выплачивает премию – 10 тысяч рублей за рекомендацию высококвалифицированных сотрудников по особо востребованным профессиям. К ним относятся, например, машинист экскаватора, водитель погрузчика, оператор станков с программным управлением, инженер-конструктор, мастер по ремонту гидравлического оборудования, слесарь-ремонтник, электромонтер, электросварщик ручной сварки, слесарь по ремонту гидравлического оборудования и другие.

Важно, чтобы кандидат в анкете соискателя указал данные сотрудника завода, который его порекомендовал, и отработал более трех месяцев.

«Программа «Приведи друга» позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов, ускорить их социальную и профессиональную адаптацию на рабочем месте, потому что со своим знакомым, родственником, другом работать более комфортно. За два года на чусовской завод ОМК по рекомендации наших сотрудников трудоустроили 80 новых специалистов. Отмечу, что эти люди уже имели общее представление о специфике работы, обязанностях и подошли под наши требования. Программа помогает нам комплектовать штат быстрее, а нашим сотрудникам – получить благодарность в виде разовой премии», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.