Рынок труда испытывает дефицит брокеров и аналитиков с опытом работы от 3 до 6 лет

Согласно исследованию HeadHunter, в настоящее время на одну вакантную должность инвестаналитика приходится только 2 соискателя. Это притом, что число вакансий в прошлом году снизилось на 20% относительно 2021 года. В 2022 году работодатели чаще всего искали брокеров и инвестиционных аналитиков с опытом от 1 до 3 лет и от 3 до 6 лет работы. Около 30 вакансий на должность брокера и 14 на должность инвестиционного аналитика было представлено для соискателей с опытом более 6 лет, а для специалистов без опыта ­– 21 и 14 вакансий соответственно.

Несмотря на то, что общее число вакансий в России для инвестиционных аналитиков и брокеров немного снизилось, рынок можно считать дефицитным, что объясняет превышение предлагаемой зарплаты над ожидаемой. Так, предлагаемая средняя зарплата для финансовых специалистов составляет, в среднем, 115 тысяч рублей, а ожидаемая – 100 тысяч рублей.

Согласно данным исследования, минимальная ожидаемая зарплата инвестаналитиков составляет 25 тысяч рублей, у биржевых аналитиков или брокеров – 20 тысяч рублей, медианная: 100 и 50 тысяч рублей соответственно, максимальная – 300 тысяч рублей у всех категорий. Предлагаемая работодателями на сервисе зарплата в 2022 году распределилась следующим образом: минимальная – 50 тысяч рублей (в 2021 году — 30 тысяч), медианная – 180 тысяч рублей, как и годом ранее, максимальная – 325 тысяч рублей (годом ранее 396 тысяч).

Источник: https://1prime.ru/state_regulation/20230220/839857656.html

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.