Рост безработицы в Великобритании сказался на курсе нацвалюты

Британский фунт упал после сообщения о признаках ослабления рынка труда в Соединенном Королевстве.

После того, как британские экономисты выпустили данные, указавшие на рост безработицы в стране, пара британский фунт/доллар США упала на 0,52%, до внутрисессионного минимума 1,2466. Фунт также упал на 0,4% против евро. 16 мая пара британский фунт/доллар США торговалась с понижением на 0,3%, по 1,25. Пара евро/британский фунт торговалась по 0,8706.

По данным экспертов, уровень безработицы в Великобритании за первые три месяца 2023 года неожиданно вырос до 3,9% на фоне увеличения числа британцев, ставших на биржу труда в поисках работы.

Вместе с тем в отчете говорится о том, что рост зарплат продолжается рекордными темпами – в среднем заработки британцев выросли на 6,7% в январе-мае 2023 года. Вероятно, работодатели просто пытаются «догнать» инфляцию, которая по последним данным, составила 10,1%.

Как отметил стратег-аналитик ING Франческо Песоле, Банк Англии признает стратегическую важность этих данных вместе с отчетом о потребительской инфляции. «Отчет по рынку труда достаточно симптоматичен и отражает состояние экономики в целом», — говорит стратег-аналитик TraderX Майкл Браун.

Годом ранее эксперты уже отмечали негативную тенденцию на рынке труда в Великобритании и связывали ее с выходом страны из Евросоюза, с пандемией Covid-19 и политической обстановкой в 2022 году. Наибольшие проблемы как с количеством вакансий, так и с количеством соискателей отмечаются на юго-западе и северо-западе Англии, а самый низкий уровень безработицы в Северной Ирландии.

Источник: https://1prime.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.