Россиян раздражают грамматические ошибки и голосовые сообщения коллег

Эксперты «Работа.ру» выяснили, что больше всего раздражает российских специалистов в рабочих чатах – оказалось, что это сообщения в нерабочее время и грамматические ошибки.

Как выяснилось в ходе исследования, проведенного среди 3,6 тысяч работающих специалистов, наибольшее раздражение сотрудников в рабочих переписках вызывают сообщения, отправленные в нерабочее время, и грамматические ошибки. Эти факторы отметили по 40% опрошенных. Долгое ожидание ответа также вызывает недовольство у 36% участников опроса. Голосовые сообщения и англицизмы, такие как «асап» или «отфидбечить», раздражают почти 34% респондентов.

Кроме того, 27% участников опроса отметили, что их раздражают неопределенные или отсутствующие дедлайны в рабочих чатах, а 17% не одобряют избыток смайлов.

Чаще всего россияне предпочитают общаться в мессенджерах по работе с руководителями (19%) и коллегами из своего отдела (19%). Почти столько же (18%) выбирают переписку с коллегами из других отделов. Чаты с клиентами используют 13% опрошенных, с партнерами — 12%, а с подрядчиками — 10%. При этом для 61% респондентов общение в мессенджерах допустимо со всеми категориями коллег и партнеров, включая представителей государственных учреждений, СМИ и инвесторов.

Источник: https://ria.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.