Россияне теряют интерес к работе в охране, работодатели вынуждены повышать зарплаты

Эксперты «Авито Работа» проанализировали рынок труда среди охранников и телохранителей и выяснили, что работодатели повышают зарплаты, очевидно, стремясь привлечь соискателей, которые стали меньше интересоваться данной сферой. Средняя зарплата в 2019 году достигла 31 664 рублей в месяц, она выросла в 14 из 23 крупнейших городов России. При этом увеличилось число желающих быть телохранителями, их желаемый оклад составляет в среднем 65 166 рублей в месяц.

«Авито Работа»: россияне теряют интерес к работе в охране, работодатели вынуждены повышать зарплаты, Авито, Авито Работа, Авито Работа новости, рейтинг, работодатели вынуждены повышать зарплаты, анализ рынка труда, рынок труда

Средняя зарплата сотрудников охраны и безопасности (по вакансиям) в 2019 году составила 31 664 рубля в месяц, что на 3% выше, чем годом ранее. При этом работодатели стали предлагать меньшие оклады только в шести из 23 крупных городов: Екатеринбурге, Челябинске, Волгограде, Красноярске, Ульяновске и Тюмени. В Самаре, Перми и Ростове-на-Дону зарплаты остались на уровне прошлого года. Зато в 14 городах они выросли: от 2% в Ижевске до 46% в Воронеже. Таким образом, в нынешнем году на самые высокие оклады могут рассчитывать охранники в Москве, Воронеже и Санкт-Петербурге. Последнее место занял Тольятти.

Рейтинг городов по средней зарплате в категории «Охрана, безопасность», 2019 г.

Регион

Зарплата, рублей

Динамика

Рейтинг по динамике

1

Москва

48 007

14%

4

2

Воронеж

42 912

46%

1

3

Санкт-Петербург

41 279

7%

10

4

Новосибирск

36 588

43%

2

5

Иркутск

30 703

11%

6

6

Нижний Новгород

30 530

10%

8

7

Ульяновск

29 606

-18%

22

8

Омск

28 882

3%

13

9

Ижевск

28 745

2%

14

10

Уфа

27 795

27%

3

11

Краснодар

27 580

8%

9

12

Барнаул

27 141

11%

5

13

Екатеринбург

27 118

-6%

18

14

Красноярск

26 982

-13%

21

15

Казань

26 896

6%

11

16

Саратов

26 889

10%

7

17

Ростов-на-Дону

23 910

0%

17

18

Волгоград

23 884

-10%

20

19

Челябинск

23 134

-9%

19

20

Пермь

22 840

0%

16

21

Тюмень

21 932

-29%

23

22

Самара

21 040

0%

15

23

Тольятти

20 683

3%

12

Вся Россия

31 664

3%

Интересно, что российские работодатели повышают зарплаты на фоне того, что соискатели теряют интерес к труду в данной сфере. Так, в целом по России число откликов на вакансии охранников за год уменьшилось на 28%. Снижение спроса произошло в 17 городах, особенно сильным оно стало в Новосибирске: - 68%. В Саратове интерес соответствует показателям 2018 года, а увеличился он в пяти городах, заметнее всего – в Тольятти, на 182%.

Отдельно стоит упомянуть такую опасную работу, как телохранитель. Анализ резюме соответствующих кандидатов по всей России показал, что желающих стать телохранителями стало больше на 2%. При этом их желаемая зарплата составила 65 166 рублей в месяц, что на 1% ниже, чем годом ранее, и на 81% выше, чем ожидаемая зарплата в резюме охранников в целом на рынке (36 066 рублей).

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.