Разработчики ПО больше не могут использовать знание иностранного языка как преимущество

По данным опроса российских компаний, в стране снижается спрос на профильных технических специалистов со знанием иностранных языков.

Как рассказали представители «Руссофт», если в 2022 году бизнесу требовалось 3,24% программистов с хорошим знанием английского, то в нынешнем году этот показатель снизился до 2,39%. Интересно, что несмотря на укрепление бизнес-отношения с Китаем, знание китайского языка не стал востребованным качеством. Более того, спрос на знающих китайский упал почти в два раза — 0,3 до 0,18%.

В целом, потребность в ИТ специалистах со знанием разных языков на рынке труда снизилась с 4,1 до 2,9%. В частности, более чем в два раза упала необходимость в знающих немецкий язык – с 0,17 до 0,08%. Также ниже стала необходимость в разработчиках, владеющих арабским — с 0,13 до 0,11% и испанским языками — с 0,18 до 0,08%.

Эксперты полагают, что такая тенденция связана с уходом многих иностранных компаний, а также санкционными ограничениями.

При этом отмечается рост спроса на специалистов, владеющих иностранными языками, которые продвигают созданное в России ПО. Это касается маркетологов, менеджеров по продажам, а также сотрудников PR-служб. В исследовании говорится, что 37,5% опрошенных компаний нуждаются как минимум в одном специалисте по продвижению ПО со знанием иностранного языка. Самыми востребованными считаются английский и арабский языки, но есть спрос на другие, в том числе распространённые в бывших советских республиках.

Также некоторые компании сообщили, что предпочитают налаживать каналы общения на английском и искать сотрудников со знанием различных диалектов, а другие компании предпочитают использовать для общения с иностранными партнерами системы автоматического перевода.

Источник: https://www.cnews.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.