Работодатели в России готовы предлагать подросткам зарплату до 80 тысяч рублей в месяц

Согласно информации hh.ru, компании начали предлагать несовершеннолетним соискателям зарплаты, сопоставимые с доходами взрослых специалистов.

Как говорится в сообщении сервиса, по сравнению с январем 2024 года, средний уровень заработной платы для подростков увеличился на 30 тысяч рублей. В зависимости от выбранного рабочего графика, подростки могут зарабатывать от 35 до 87 тысяч рублей в месяц.

По словам Ирины Святицкой, руководителя молодежного направления hh.ru, за первые два месяца 2025 года 82 тысячи соискателей в возрасте от 14 до 17 лет искали работу. На платформе hh.ru для этой возрастной группы чаще всего предлагаются вакансии курьеров (36 %), упаковщиков и комплектовщиков (16 %), а также продавцов-консультантов и кассиров (8 %).

«Это довольно неплохой доход для такого возраста. Мы общались с экспертами, которые отмечают, что в последние годы работодатели стали охотнее принимать на работу подростков, что связано с нехваткой кадров в различных отраслях. Однако важно помнить, что труд подростков должен быть безопасным, и необходимо соблюдать все нормы и правила, защищающие права молодых работников, которые закреплены в нашем законодательстве. К мне неоднократно обращались подростки и их родители с просьбой разрешить работу в выходные и праздничные дни. Мы учли все пожелания, и 25 марта Госдума РФ приняла поправки в Трудовой кодекс во втором и третьем чтении», — отметил депутат Государственной Думы Михаил Киселев.

Кроме того, Минтруд России совместно с комитетом по молодежной политике Госудумы РФ разработали методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в которых прописаны механизмы приема на работу подростков.

В 2024 году президент России Владимир Путин упоминал о рекордно низком уровне безработицы в стране. По данным экспертов, почти каждая пятая компания (19 %), участвовавшая в исследовании платформ «Профилум» и hh.ru, готова принимать на работу подростков.

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.