Работодатели рассказали, кого причисляют к «летунам»
Отношение работодателей к частой смене работы зависит от конкретной компании, ее культуры и вакантной должности, но 47% руководителей называют «летунами» кандидатов, меняющих работу чаще, чем раз в полгода.
Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в котором приняли участие более 3500 работодателей из всех регионов России, 47% считают «летунами» кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». 3% опрошенных обратили внимание на смену места работы чаще, чем раз в 3 года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».
Также 5% опрошенных работодателей ответили, что перерыв между двумя местами работы до 1 месяца может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев. 37% респондентов перерыв более года заставит задуматься о компетенциях соискателя. 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя. А 30% уверены, что перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции.
Что касается мнения работодателей о частоте смены мест работы, то 5% опрошенных считают, что менять работу нужно как можно реже. Столько же (5%) ответили, что менять работу имеет смысл не чаще, чем раз в 10 лет. 15% думают, что достаточно менять место работы не чаще, чем раз в 5 лет. 40% респондентов отметили вариант «не чаще, чем раз в 3 года», а 32% уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам.
Как отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», у работодателей могут быть совершенно разные ожидания от опыта и продолжительности времени работы у кандидата. Это зависит, в том числе, и от позиции, на которую ищут специалиста.
При небольшом опыте работы на одном месте, рекрутеры и будущие работодатели могут задуматься о причинах этого явления: например, можно предположить, что они связаны с низким уровнем компетенций специалиста, его конфликтностью или легкомысленностью. Это все может послужить поводом для отказа в трудоустройстве
