Работа вошла в топ-3 самых популярных занятий в каникулы

В предстоящий Новый год, 31 декабря — 1 января, работать будут 29% людей. Ещё треть планируют выйти на работу или взять подработку в праздничные дни со 2 по 8 января. Так, работа вошла в топ-3 самых популярных занятий в каникулы, уступив 1 и 2 места встречам с близкими и кинопросмотрам. Какие причины побуждают людей работать в праздники, разбирались аналитики Авито Работы.

Новый год работе не помеха

Новогодние праздники в кругу родных и близких проводят не все. В прошлом году 29% людей встретили 31 декабря в рабочей обстановке, в этом году выйти на работу в предпраздничный день планируют 18%. Для большинства (41%) последний день уходящего года пройдет в обычном рабочем режиме с полным днём в офисе или на предприятии. Ещё 23% выйдут на работу 31 декабря на неполный рабочий день.

Работа вошла в топ-3 самых популярных занятий в каникулы, Авито Работа, Авито Работа новости, Авито Работа последние новости, Авито Работа новости сегодня, самые популярные занятия в каникулы, популярные занятия в каникулы, занятия в каникулы, Новогодние праздники где провести, Новогодние праздники где будут люди

Однако 1 января большинство людей всё же отдыхают. В первый день 2022 года работали только 5%, на 1 января 2023-го рабочие планы строят лишь 3% опрошенных. Из них каждый пятый выйдет на работу на полный день.

Выйти на работу и 31 декабря, и 1 января в этом году собираются 8% людей (год назад таких было 10%). Треть респондентов также будут работать или подрабатывать в период предстоящих зимних каникул со 2 по 8 января.

«Не все люди — сторонники продолжительного отдыха. Многие предпочитают в длинные новогодние каникулы работать или подрабатывать. Наше исследование показало, что работа или подработка входят в топ-3 планов на праздничные дни — сразу после встреч с близкими и просмотра фильмов. Осуществить задуманное не так сложно. На Авито Работе опубликованы более 2 млн вакансий в разных сферах, в том числе с частичной занятостью, что очень удобно для временной подработки. Так, любой желающий подработать в праздничные дни может найти на платформе подходящий вариант с удобным графиком, почасовой или ежедневной оплатой», — комментирует Артём Кумпель , управляющий директор Авито Работы.

По долгу профессии и зову сердца

Чаще всего люди выходят на работу 31 декабря или 1 января из-за специфики профессии (68%). Это особенно отмечают руководители подразделений (61%) и высококвалифицированные специалисты — врачи, инженеры и другие (56%), которые зачастую не могут отложить рабочие обязанности даже в праздничные дни.

Вторая распространённая причина — сменный график (48%). В основном её называют в качестве решающей представители рабочих специальностей (42%) — водители, курьеры, продавцы и т.д.

42% выходят на работу 31 декабря или 1 января ради дополнительного заработка. Это более характерно для молодёжи в возрасте 18-24 лет. Среди них 63% строят рабочие планы на Новый год, чтобы пополнить свой бюджет.

Ещё 15% планируют работать в последний день года или 1 января, чтобы завершить важную задачу. Больше всего людей, готовых заканчивать рабочие дела в новогодние праздники, среди собственников бизнеса и предпринимателей (36%).

Приятное с полезным

Всё же большинство людей планируют как следует отдохнуть на праздниках и отвлечься от работы. В топе самых популярных планов на каникулы — встречи с друзьями и родственниками (58%), а также просмотр фильмов и сериалов (51%). Также многие планируют уехать на праздники за город (27%), посвятить время чтению книг (26%) и культурному досугу — посещению театров, музеев, выставок (19%).

Онлайн-опрос был проведен в ноябре 2022 года, в нём приняли участие 10 0000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.