При смене работы только 22% россиян обращают внимание на обязанности

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, почему россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового нанимателя.

В исследовании приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 44% из них больше пяти лет находятся на текущем месте работы, 21% — от трех до пяти лет, 20% — от года до трех лет, 15% — менее года.

Опрос показал, что 19% респондентов не довольны текущими условиями работы. Однако менять компанию в ближайшее время планируют далеко не все — лишь 15% собираются искать новое место в течение года. Остальные предпочитают стабильность и не готовы рисковать своей должностью, даже если она их не устраивает.

Большинство россиян меняют работу не чаще, чем раз в пять лет (63%). Раз в 4-5 лет в поиске работы находится 21% респондентов, раз в 2-3 года — 14% и лишь 1% опрошенных меняют работу раз в год.

Чаще всего причиной увольнения становятся:

• низкая зарплата (48%),
• нехватка профессионального развития и карьерного роста (46% и 40%),
• отсутствие материальной и нематериальной мотивации (39%),
• желание сменить сферу деятельности (31%).

Такие причины, как напряженные отношения с начальством и коллегами или некомфортные условия труда гораздо реже являются причиной ухода (11%, 2% и 23% соответственно).

При поиске новой работы абсолютное большинство россиян в первую очередь обращает внимание на размер зарплаты (86%) и возможности карьерного и профессионального роста (72%). Меньше половины смотрят на авторитет компании (46%), расположение офиса (38%) и наличие дополнительных выплат (35%). А вот объем работы и список обязанностей интересует лишь 22% опрошенных.

Интересно, что главная причина, которая заставляет отказаться от предлагаемой должности – это зарплата ниже ожиданий (78%). При этом многие соискатели готовы смириться с неудобным расположением офиса, большими объемами работы, а также с отсутствием карьерного роста, дополнительных премий и нематериальных бонусов.

Фото Pexels

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна