Половина россиян никогда не проходили групповые собеседования

Аналитики Авито Работа провели всероссийский опрос представителей массовых профессий с целью узнать отношение к групповым собеседованиям, деловым играм и похожим способам отбора на вакансии. Оказалось, что в целом по стране 42% респондентов принимали участие в подобных форматах. При этом более старшие кандидаты (65+ лет) относятся к таким собеседованиям более положительно, чем соискатели в любых других возрастных категориях .

Групповое собеседование

Уровень осведомленности россиян о групповых собеседованиях

42% россиян проходили групповые собеседования, деловые игры или похожие способы отбора, при этом женщины (46%) немного чаще мужчин (40%). 51% респондентов никогда с таким не сталкивались, а 7% затруднились ответить.

Степень знакомства с групповыми собеседованиями и похожими способами отбора кандидатов, вся Россия

Вы когда-нибудь проходили групповое собеседование, деловые игры или похожие способы отбора?

Все

Мужчины

Женщины

Да

42%

40%

46%

Нет

51%

53%

49%

Затрудняюсь ответить

7%

8%

5%

Лучше всего с групповыми собеседованиями знакомы в Северо-Кавказском федеральном округе (их проходили 46% опрошенных), в Дальневосточном и Южном федеральных округах (по 44% опрошенных соответственно).

Степень знакомства с групповыми собеседованиями и похожими способами отбора по регионам

Федеральный округ

ЦФО

ЮФО

СЗФО

ДВФО

СФО

УФО

ПФО

СКФО

Вы когда-нибудь проходили групповое собеседование, деловые игры или похожие способы отбора?

Да

42%

44%

43%

44%

39%

40%

43%

46%

Нет

53%

52%

51%

51%

53%

51%

49%

47%

Затрудняюсь ответить

5%

4%

7%

5%

8%

9%

8%

7%

Чаще всего с групповыми собеседованиями встречались кандидаты в возрастных категориях 18-24 лет (48%) и 25-34 лет (49%). На третьем месте оказались возрастные соискатели: оказалось, что для категории 65+ групповые собеседования гораздо более частое явление, чем у респондентов в оставшихся возрастных группах. Реже всего групповые собеседования проходили кандидаты 45-54 лет: только 31% сообщили, что имели опыт участия в таком способе отбора.

Степень знакомства с групповыми собеседованиями и похожими способами отбора в зависимости от возраста, вся Россия

Возраст

18-24

25-34

35-44

45-54

55-64

65+

Вы когда-нибудь проходили групповое собеседование, деловые игры или похожие способы отбора?

Да

48%

49%

39%

31%

10%

41%

Нет

45%

45%

54%

63%

44%

51%

Затрудняюсь ответить

7%

6%

7%

6%

46%

9%

Отношение соискателей к групповым собеседованиям

Большинство россиян, а именно 43% ответивших, нейтрально относятся к групповым собеседованиям. 5% респондентов сообщили о негативном отношении к таким формам отбора, а 6% наоборот относятся к ним полностью положительно.

Мужчины чуть более равнодушны: вариант «нейтрально» выбрали 47% мужчин и 39% женщин. Женщины более категоричны в своих мнениях и чаще склоняются к вариантам «скорее отрицательно» или «скорее положительно», чем мужчины.

Отношение к групповым собеседованиям, вся Россия

Как вы относитесь к групповым собеседованиям?

Все

Мужчины

Женщины

Полностью отрицательно

5%

5%

6%

Скорее отрицательно

18%

16%

22%

Нейтрально

43%

47%

39%

Скорее положительно

17%

15%

19%

Полностью положительно

6%

7%

5%

Затрудняюсь ответить

11%

11%

10%

Хуже всего к групповым собеседованиям относятся в Центральном федеральном округе (6% полностью отрицательно и 21% скорее отрицательно) и в Северо-западном федеральном округе (7% полностью отрицательно и 20% скорее отрицательно). Лучше всего - в Сибирском федеральном округе (6% полностью положительно и 18% скорее положительно), за ним – жители Дальнего Востока, Урала и Поволжья.

Отношение к групповым собеседованиям по регионам

Как вы относитесь к групповым собеседованиям?

Федеральный округ

ЦФО

ЮФО

СЗФО

ДВФО

СФО

УФО

ПФО

СКФО

Полностью отрицательно

6%

5%

7%

4%

6%

5%

3%

3%

Скорее отрицательно

21%

18%

20%

16%

17%

17%

17%

17%

Нейтрально

41%

49%

40%

40%

42%

42%

44%

53%

Скорее положительно

16%

17%

17%

18%

18%

18%

17%

10%

Полностью положительно

6%

3%

6%

5%

6%

5%

6%

8%

Затрудняюсь ответить

10%

8%

10%

17%

12%

13%

12%

8%

Процент отрицательно относящихся к групповым собеседованиям увеличивается с возрастом. Более 20% опрошенных старше 45 лет (45-54 и 55-64) ответили на вопрос о своем восприятии этих HR-инструментов «скорее отрицательно» и 5% респондентов выразили категорический негатив. Однако при этом в возрастной группе старше 65 лет только 13% относятся к такому опыту резко отрицательно и 4% скорее отрицательно.

Отношение к групповым собеседованиям в зависимости от возраста, вся Россия

Все

Возраст

18-24

25-34

35-44

45-54

55-64

65+

Как Вы относитесь к групповым собеседованиям?

Полностью отрицательно

5%

4%

5%

5%

5%

4%

13%

Скорее отрицательно

18%

14%

17%

18%

22%

21%

4%

Нейтрально

43%

47%

45%

42%

41%

41%

54%

Скорее положительно

17%

19%

16%

16%

15%

18%

20%

Полностью положительно

6%

7%

8%

6%

3%

5%

9%

Затрудняюсь ответить

11%

8%

8%

13%

14%

11%

0%

В опросе приняли участие 6 829 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся по рабочим специальностям (продавец, водитель, администратор и т.п.).

Фото: Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.