Почти половина жителей России высказались против «черных зарплат»

Количество тех, кто категорически выступает против «зарплат в конвертах» в 2023 году выросло до 43%. А получать «серую» зарплаты согласны лишь 36% россиян.

Как выяснил сервис Superjob.ru, нынешний уровень «поддержки» нелегальных доходов оказался самым низким с апреля 2021 года. Еще четыре месяца назад число тех, кто был готов работать «в черную» и «в серую» достигал 40%, но теперь ситуация меняется.

Интересно, что на «серую» зарплату соглашаются преимущественно мужчины - 43% против 27% среди женщин. Эксперты полагают, что женщинам выгодно работать официально, так как от размера их заработной платы ведутся социальные начисления, в том числе, и на детей.

Также работать полу-легально согласны люди старше 40 лет - -39%, а вот более молодые сотрудники в возрасте до 34-35 лет реже поддерживают серые схемы – всего 34%.

Мириться с работой «в тени» готовы люди, которые зарабатывают в месяц до 50 тысяч рублей – среди тех, кто имея небольшую зарплату готов получать «оплату в конверте» 41%.

В целом категорически против любых нелегальных зарплатных схем выступает 43% опрошенных. За минувшие 14 лет произошла заметная легализация рынка труда. В 2009 году «серую» зарплату были готовы получать 60% населения, а категорически против выступал лишь каждый пятый.

Источник: rg.ru

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.