Pfizer и РАНХиГС подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве

Международная фармацевтическая компания Pfizer и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации подписали соглашение о сотрудничестве по реализации комплексных образовательных проектов в области здравоохранения.

Pfizer и РАНХиГС подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве, Pfizer, Pfizer новости, Pfizer новости сегодня, Pfizer последние новости, РАНХиГС, РАНХиГС новости, РАНХиГС новости сегодня, РАНХиГС последние новости, РАНХиГС Pfizer соглашение о сотрудничестве, РАНХиГС Pfizer сотрудничество, практика для студентов, Профессиональный рост студентов

Соглашение предусматривает организацию в компании Pfizer практики для студентов РАНХиГС, которая будет направлена на развитие их профессиональных навыков. Президентская академия также планирует содействовать разработке образовательных программ для профессионального развития сотрудников компании. Для реализации данных образовательных инициатив и осуществления взаимодействия партнеры также планируют создать «Проектную лабораторию Pfizer в РАНХиГС».

«Благодаря партнерству с Pfizer студенты Президентской академии смогут не только пройти стажировку и получить новые навыки, которые впоследствии пригодятся им в профессиональной деятельности, но и познакомиться с жизнью крупной международной компании изнутри. Подписание меморандума – это лишь первый шаг, который, я уверен, станет началом долгого и интересного сотрудничества», – прокомментировал Владимир Мау, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы.

Pfizer и РАНХиГС подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве, Pfizer, Pfizer новости, Pfizer новости сегодня, Pfizer последние новости, РАНХиГС, РАНХиГС новости, РАНХиГС новости сегодня, РАНХиГС последние новости, РАНХиГС Pfizer соглашение о сотрудничестве, РАНХиГС Pfizer сотрудничество, практика для студентов, Профессиональный рост студентов

«Целью компании Pfizer является создание передовых решений, меняющих жизни пациентов. Наука, профессионализм и высококачественная экспертиза являются ключевыми инструментами для её достижения. Профессиональный рост будущих российских специалистов в различных областях был и остается одним из приоритетов Pfizer », – отметил Эрик Патруйярд , генеральный директор Pfizer в России и Беларуси.

Фото Pfizer

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.