Перечень профессий и специальностей СПО обсудили на Всероссийском совещании

Вчера, 22 мая 2019 года, состоялось Всероссийское совещание в целях общественного обсуждения проектов перечней профессий и специальностей СПО, актуализированных на основе анализа классификаторов и перечней сферы труда, актуальной и перспективной структуры рабочих мест.

Организатором мероприятия выступает Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства труда и социальной защиты населения РФ.

В ходе совещания обсуждались несколько актуальных вопросо:

- методические подходы к актуализации Перечней СПО;

- результаты опроса организаций в целях актуализации перечня профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда;

- проекты актуализированных Перечней СПО;

- предложения по внесению необходимых изменений в нормативные правовые акты федерального уровня в части гармонизации нормативной базы в сфере труда и образования;

Проекты перечней профессий и специальностей СПО обсудят на Всероссийском совещании, СПО, Национальное агентство развития квалификаций, проекты актуализированных Перечней СПО, Национальное агентство развития квалификаций новости, методические подходы к актуализации Перечней СПО

К участию в мероприятии приглашены:

И.А. Черноскутова , директор Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения РФ;

М.С. Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министра труда и социальной защиты РФ;

А.Н. Лейбович, генеральный директор АНО НАРК;

А.И. Сатдыков, заместитель руководителя Центра профессионального образования и система квалификаций ФИРО РАНХиГС;

И.А. Волошиха, директор по развитию системы профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России;

Н.Л. Гунявина, эксперт Минпросвещения России.

Участники совещания: представители Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, региональных органов исполнительной власти, осуществляющих политику в сфере образования и в сфере труда, работодателей, советов по профессиональным квалификациям, Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» (Вордскиллс Россия) федеральных учебно-методических объединений СПО, межрегиональных центров компетенций, профессиональных образовательных организаций, региональных методических центров национальной системы квалификаций.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.