Озвучена отрицательная сторона погони за закрытием вакансии
Необходимо выходить за рамки узкой стратегии поиска кандидата на конкретную вакансию и не стремиться любыми путями как можно быстрее ее закрыть. Ведь в этом случае есть риск "не разглядеть" кандидата, который может пригодиться для других позиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такую мысль в интервью порталу высказала HR-директор компании "СимбирСофт" Екатерина Артюшина. "Бывает, что человек не раскрывается на собеседовании. На это может просто не хватить времени, так как больше внимания уделяется конкретным требованиям конкретной вакансии, которые нужны компании сейчас. В погоне за "скорее бы закрыть вакансию" мы не оцениваем кандидата с других сторон. Здесь важно думать на перспективу: может ли этот человек применить себя в другой роли, должности, отделе в другое время?" – отметила эксперт.
Читать интервью: Работа с HiPo: точим пилу, сверяем маркеры и цитируемость!
