Материалы по теме: Талантливый_сотрудник

Статьи
Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского
Редакция
Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского
За перспективными, способными на творческие и интеллектуальные прорывы сотрудниками охотятся все HR-специалисты, будь то малочисленная или крупная компания со штатом в несколько тысяч человек.
Развитие талантов в Coca-Cola HBC: возможности для «иксов» и «игреков»
Руппель Татьяна
Развитие талантов в Coca-Cola HBC: возможности для «иксов» и «игреков»
7 трендов в управлении талантами
Тарасевич Ольга
7 трендов в управлении талантами
People-based strategy: инвестиции в людей
Петрова Ирина
People-based strategy: инвестиции в людей
Как управлять сотрудниками творческих профессий
Крылова Елена
Как управлять сотрудниками творческих профессий
Жарова Наталья
Как управлять сотрудниками с высоким потенциалом
В любой развивающейся компании существует миссия и цель. Есть стратегический план развития на ближайшие 5-10 лет. И это не просто зафиксированные на бумаге слова, а четко спланированные действия, которые приводят к результату.
Фомина Дарья
HiPo в тренде: 3 способа заполучить лучших специалистов
Молодые таланты все придирчивей, компании все изобретательней. В битву за лучших вступает тяжелая артиллерия. Какие методы уже в ходу - своими наблюдениями за ситуацией на рынке труда с порталом HR-tv.ru поделилась Дарья Фомина, HR-стратег компании City Life.
Артюшина Екатерина
Работа с HiPo: точим пилу, сверяем маркеры и цитируемость!
Как "сложно, но можно" выявлять HiPo среди кандидатов и уже действующих сотрудников, как работают метод маркеров, рейтинг цитируемости и "Дайте попробовать" и почему важно подходить к вопросу непредвзято и с "заточенной пилой", порталу HR-tv.ru объяснила HR-директор компании "СимбирСофт" Екатерина Артюшина.
Сандомирский Марк
Как дети, ей богу. Как управлять самыми умными
Почему самые креативные сотрудники обижаются как дети, как им помочь развивать "взрослые" качества без потерь в нестандартном подходе, что надо знать, чтобы ими управлять, и как самому заделаться интеллектуалом? Порталу HR-tv.ru помог разобраться в вопросе общественный деятель, психотерапевт Европейского реестра, кандидат медицинских наук Марк Сандомирский.
15 типов подчиненных, которых обожают начальники
Гусенко Дмитрий
15 типов подчиненных, которых обожают начальники
Привлечение и удержание талантов: не кнут, а пряник, пряник, пряник
Ечкалова Наталия
Привлечение и удержание талантов: не кнут, а пряник, пряник, пряник
Погодина Дарья
Деньги, таланты и поклонники
Как влюблять в себя людей и, будем говорить без обиняков, тем самым повышать свой доход? Какие способы позволяют повышать популярность и даже растить таланты в собственных поклонниках, которые тоже пойдут на пользу дела? На вопросы портала HR-tv.ru отвечала актриса, звезда сериала "Чтец" Дарья Погодина.
Редакция
Голодный талант, или живет ли креатив в комфорте
Гений и лишения. Чтобы взрастить талант, стоит ли познать нищету? "Нищета… что это", – набирает рука с Patek Philippe в шестом айфоне. Мешают ли появлению шедевров комфорт, прогресс и другие блага цивилизации – своими размышлениями с порталом HR-tv.ru поделился психолог Сергей Ланг.
Редакция
Как развивать свои творческие способности
Талант к таланту. Если у вас способности в одном, то, проявляя себя в другом, вы подкрепляете свой талант. Как не оставлять без внимания свое творческое начало и помочь ему развиться, порталу HR-tv.ru рассказала актриса театра и кино, выпускница Щукинского училища Мария Арнаут.
Таттанелли Клаудия
Как создать конвейер талантов
Единственный и неповторимый специалист. Как его найти? Да чтобы оперативно? Тут нужен целый конвейер талантов. О том, как его организовать, как создать творческую атмосферу в компании и сделать так, чтобы люди гордились своей работой - рассказала председатель стратегического совета Universum Клаудия Таттанелли.
Чем хороши оклады и плохи бонусы. Секреты мотивации продажников
Редакция
Чем хороши оклады и плохи бонусы. Секреты мотивации продажников
Видео
Новости
Озвучена отрицательная сторона погони за закрытием вакансии
Озвучена отрицательная сторона погони за закрытием вакансии
Необходимо выходить за рамки узкой стратегии поиска кандидата на конкретную вакансию и не стремиться любыми путями как можно быстрее ее закрыть. Ведь в этом случае есть риск "не разглядеть" кандидата, который может пригодиться для других позиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Назван тип руководителя, которому сложно реформировать компанию
Назван тип руководителя, которому сложно реформировать компанию
Universum: российские таланты самоуверенней остальных
Universum: российские таланты самоуверенней остальных
В мире увеличился спрос на "цифровые таланты"
В мире увеличился спрос на "цифровые таланты"
Высококлассные специалисты начали по-новому искать работу
Высококлассные специалисты начали по-новому искать работу
Названы 3 фактора, которые удержат таланты в компании
Для удержания талантливых сотрудников в компании важны три ключевых момента: корпоративная культура, стимулирующая творческий подход; развивающая среда, поощряющая в компании самореализацию; культура управления, заинтересовывающая и вовлекающая в решение сложных задач. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Coca-Cola Hellenic изменила правила отбора талантливой молодежи
Программа подготовки будущих менеджеров компании Coca-Cola Hellenic изменена: теперь новичков ожидает год с погружением в работу во всех отделах компании, результаты их деятельности каждые три месяца будут оценивать эксперты, плюс каждый молодой специалист будет вести индивидуальный бизнес-проект, успешная защита которого позволит перейти на новую ступень программы.
Когда бизнес-модель – счастье сотрудников, эффективность повышается в разы
Успешные организации используют технологии развития эмоционального интеллекта своих сотрудников как конкурентное преимущество. Об этом в интервью HR-tv.ru рассказала бизнес-коуч, сертифицированный тренер по развитию эмоционального интеллекта, владелец и генеральный директор коучинговой компании YouProject, экс-президент российского отделения Международной федерации коучинга – ICF Russia Chapter Ирина Шелудько.

Рекомендуемые материалы

Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight

На бизнес-премии WOW!HR2024 INGOsight претендует на победу в номинации GET TEAM.

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

«ГНИВЦ без границ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета

Программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Нешкола SWITCH TO GO
Нешкола SWITCH TO GO

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".