Офисные сотрудники рассказали, что мешает их эффективной работе

На собственную несобранность во время рабочего процесса пожаловались 18% россиян, остальные выделили такие факторы как придирки руководителя, сквозняки, шум в опен-спейсе и другие причины.

Газета «Комсомольская правда» провела опрос в своих соцсетях, чтобы выяснить, что мешает россиянам работать с максимальной отдачей - оказалось, что лидируют исключительно внешние причины.

Наиболее распространенной причиной низкого качества работы является отсутствие мотивации и маленькая зарплата – на это указали 35% опрошенных. Следующей по значимости проблемой является руководство: 30% работников отмечают придирки и нечеткие задачи, негативно влияющие на их производительность.

Также на постоянный шум и разговоры коллег, затрудняющие концентрацию, пожаловались 27% респондентов. Плохой климат в коллективе, включая сплетни и конфликты, отмечают 24% работников. Кроме того, 21% опрошенных указывают на проблемы с оборудованием, например, использование старых компьютеров. Слишком частые совещания становятся помехой для 19% работников. Только 18% признаются в том, что сами виноваты в своей несобранность.

Однако издание отмечает, что 23% опрошенных ответили, что не сталкиваются с подобными проблемами, что свидетельствует о разнообразии рабочих условий и личных обстоятельств.

Источник: https://www.kp.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.