Новые требования к квалификации работников строительного комплекса
5 апреля в Сочи прошла конференция «Технический заказчик атомной отрасли-2019», на которой основной темой обсуждения стала цифровая трансформация строительного комплекса атомной отрасли.
В конференции приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, профессионального сообщества и отраслевые эксперты, руководители Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роснано», ПАО «РусГидро», Национального офиса Erasmus+ в России.
Участники конференции обсудили новые требования к квалификации работников строительного комплекса, затронули вопросы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. Модератором панельной дискуссии стала Алла Факторович, заместитель председателя Национального агентства развития квалификаций (Национальное агентство) . Она также представила доклад на тему: «Национальная система квалификаций: итоги и перспективы развития».
В рамках дискуссии был обсужден международный опыт формирования требований к квалификации и их оценке, внедрение профессиональных стандартов и профессиональное обучение в организациях Госкорпорации «Росатом», порядок и принципы проведения независимой оценки квалификации для работников строительного комплекса атомной отрасли, опыт внедрения профессиональных стандартов и проведения независимой оценки квалификации в Госкорпорации «Роснано» и Группе «РусГидро».
Согласно независимым исследованиям Росстата, РСПП, BCG, Global Human Capital Group и Национального агентства развития квалификаций шестидесяти процентам компаний не хватает квалифицированных работников, при этом Россия занимает 89-ое место в мире по доступности квалифицированных работников. Как считает 90% работодателей, у работников недостаточно общих компетенций и практических навыков. Система подготовки кадров живет в «командной экономике» и не имеет мотивации к сотрудничеству с работодателями. При этом четверть выпускников вузов и СПО заняты в профессиях, не требующих длительного цикла обучения.
На сегодняшний день в России созданы новые механизмы для управления качеством профессионального образования, взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Национальная система квалификаций является своего рода мостом между сферой образования и сферой труда. Благодаря профессиональным стандартам и независимой оценке квалификации система образования получает четкий заказ на подготовку кадров, «обратную связь» о дефицитах качества и направлениях совершенствования образовательных программ.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
