Названы самые востребованные в России профессии в 2021 году

Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в 2021 году станут медработники, IT-специалисты и продавцы, которые быстро умеют осваивать новые навыки. Также ожидается спрос на фармацевтов, а также водителей, комплектовщиков, курьеров, сборщиков и логистов. Такие выводы публикуют РИА Новости со ссылкой на исследование о предварительных итогах 2020 года на рынке труда сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс».

Одним из главных трендов следующих лет станет готовность непрерывного обучения и такие навыки, как адаптивность и гибкость. При это важными навыками будут считаться компьютерная грамотность (знание офисных программ и приложений) и знание основ кибербезопасности, отмечается в исследовании.

Названы самые востребованные в России профессии в 2021 году, рейтинг самых востребованных профессий, работа самые востребованные профессии, 5 самых востребованных профессий, самые востребованные профессии сейчас, самые востребованные профессии 2021 года, топ самых востребованных профессий

В 2020 году наиболее популярными вакансиями в Москве оказались водитель такси, укладчик и комплектовщик. В Санкт-Петербурге работодатели чаще всего искали грузчиков, уборщиц и укладчиков. В Нижнем Новгороде и Саратове самыми востребованными стали укладчики, педагоги дополнительного образования, а также преподаватели математики.

Вместе с тем в 2020 году по отношению к 2019 зафиксирован рост вакансий для студентов (плюс 24%). «Среди работодателей в 2020 году вырос также интерес к кандидатам на полный рабочий день (плюс 64 % по сравнению с 2019 годом) и снизилось количество вакансий с вахтовым методом работы (на 51 % ) и со сменным графиком (на 28 % )», — отмечается в докладе.

В целом же количество предложений от российских работодателей в этом году уменьшилось на 26 % по сравнению с 2019 годом, объявлений от соискателей — на девять процентов.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.