На российском рынке труда растет число вакансий и уровень зарплатных предложений

На российском рынке труда растет число вакансий и уровень зарплатных предложений. Такой вывод можно сделать из совместного исследования «Работа.ру» и «СберИндекс», данные частично подтверждает статистика сервисов hh.ru и Superjob, пишет «Коммерсант».

Так, с января по июнь 2021 года общее число вакансий, открытых на сервисе «Работа.ру», выросло на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Активнее всего новые вакансии открывали компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижегородской области, Краснодарского края и Новосибирской области. Это, по мнению авторов расчетов, позволяет сказать, что наем новых сотрудников восстановился и стал более активным практически во всех отраслях бизнеса. Максимальный прирост числа новых вакансий продемонстрировали такие отрасли, как финансы и страхование (сразу на 149%), маркетинг, реклама и СМИ (105%) и торговля (90%).

На российском рынке труда растет число вакансий и уровень зарплатных предложений, Работа.ру, Работа.ру исследование, число вакансий выросло, рост рынка труда, снижение уровня безработицы, положительная динамика зарплат, положительная динамика рынка труда, повышение спроса на трудовые ресурсы

Схожую динамику продемонстрировала и база вакансий hh.ru, выросшая с начала года на 48%. О появлении новых возможностей для трудоустройства говорит и динамика безработицы — с начала этого года ее уровень ежемесячно снижался и упал с 5,8% в январе до 4,8% в июне.

На российском рынке труда растет число вакансий и уровень зарплатных предложений, Работа.ру, Работа.ру исследование, число вакансий выросло, рост рынка труда, снижение уровня безработицы, положительная динамика зарплат, положительная динамика рынка труда, повышение спроса на трудовые ресурсы

Как следует из данных «Работа.ру» и «СберИндекс», в первом полугодии этого года повышение спроса на трудовые ресурсы совпало по времени с ускорением инфляции, что привело к росту зарплат в ряде отраслей. Больше всего увеличились объемы выплат в наиболее пострадавших от пандемии отраслях — в сфере общепита и гостиничном бизнесе (на 46,4%), а также в индустрии развлечений (на 23,5%). Третье место по динамике фонда оплаты труда (ФОТ) заняла строительная отрасль, где прирост составил 23,3% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. По оценке Superjob, максимальный прирост зарплат с начала этого года показала IT-отрасль, где зарплаты в номинальном выражении выросли на 13,8%.Впрочем, пока положительная динамика зарплат, которую фиксируют рекрутинговые агентства, мало повлияла на благосостояние граждан в целом. Как ранее писал «Ъ», во втором квартале 2021 года темпы прироста потребительских расходов граждан снижались, как и реальные зарплаты. Последние сократились на 1% по сравнению с четвертым кварталом 2020 года.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.