Минэк поделился планами по повышению гибкости рынка труда

Министерство экономического развития разработало законопроект, направленный на повышение гибкости рынка труда в условиях нехватки кадров. К нововведениям относятся изменения правил переработок, расширение оснований для увольнения, а также возможность экстренного отзыва сотрудников из отпуска.

Проект изменений в Трудовой кодекс, подготовленный министерством, призван адаптировать трудовое законодательство к современным реалиям. В сопроводительных материалах к законопроекту, с которыми ознакомился РБК, указаны ключевые изменения, касающиеся регулирования сверхурочной работы, условий заключения и расторжения трудовых договоров, а также работы из отпуска и ограничений для женщин.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников ранее подчеркивал необходимость снятия законодательных барьеров, связанных с переработками, отметив, что как работники, так и работодатели заинтересованы в увеличении рабочего времени. Вопросы по законопроекту были перенаправлены в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой, а РБК направил запросы в Минтруд и аппарат Голиковой.

Минэкономразвития предлагает следующие меры для регулирования сверхурочной работы:

• Увеличение лимита переработок: Предлагается установить максимальную продолжительность сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. В настоящее время действующее законодательство ограничивает переработки 120 часами в год, что создает трудности для работодателей.
• Оплата переработок: Предлагается увеличить оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов, до двойного размера за каждый час. В настоящее время первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.
• Отзыв из отпуска: Минэкономразвития предлагает снять запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если это касается сотрудников, работающих в условиях вредного производства, при условии их согласия и оплаты в двойном размере.

Согласно данным, только 11% работников, выполняющих сверхурочную работу, получают за это дополнительную оплату. В 2023 году Росстат зафиксировал рекордную продолжительность рабочего времени, что указывает на высокую степень переработок среди сотрудников. По данным hh.ru, около двух третей работников сталкиваются с переработками, и почти 29% из них перерабатывают почти каждый день.

Минэкономразвития также предлагает ряд изменений в порядке заключения и расторжения трудовых договоров:

• Сокращение срока уведомления: Предлагается уменьшить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора с двух месяцев до одного. В случае отказа работника от новых условий, работодателю будет необходимо предложить другую работу, а при отказе трудовой договор будет расторгаться с выплатой дополнительной компенсации.
• Расширение оснований для увольнения: Работодателям будет предоставлено право увольнять сотрудников, которые не выходят на работу в течение четырех месяцев без объяснения причин. Также предлагается считать хищение на рабочем месте грубым нарушением трудовых обязанностей, даже если уголовное преследование было прекращено.
• Установление срока отзыва заявления об увольнении: Работник сможет отозвать заявление об увольнении не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения.
• Снятие запрета на испытательный срок: Предлагается разрешить установление испытательного срока для лиц, получивших среднее или высшее образование, в течение года после окончания учебного заведения.
• Увеличение лимита для срочных договоров: Число работников, с которыми субъекты малого и среднего бизнеса могут заключать срочные договоры, предлагается увеличить с 35 до 70 человек, что будет полезно для сезонных предприятий.

Законопроект также вносит изменения в регулирование продолжительности рабочей недели для женщин, проживающих в сельской местности. В настоящее время закон гарантирует сокращенное рабочее время для женщин в сельских районах — не более 36 часов в неделю, при этом оплата труда остается на уровне 40-часовой рабочей недели. Минэкономразвития предлагает сохранить эту льготу только для тех женщин, которые трудятся в сферах сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства. Суть данной нормы заключается в том, чтобы предоставлять льготы по сокращенному рабочему времени лишь тем, кто занят в отраслях, непосредственно связанных с природой и землей, отмечает сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.

Эти изменения направлены на адаптацию трудового законодательства к современным условиям и потребностям рынка, однако эксперты предупреждают о возможных негативных последствиях для здоровья работников и общей демографической ситуации.

Источник: https://www.rbc.ru/