Количество сделок на российском HR-tech рынке в 2022 году сократилось на 32%

Общий объём инвестиций в российские HR-стартапы за 2022 год составил 27,2 млн долларов (34,8 млн долларов в 2021 году), а больше половины российских компаний сократили расходы на обучение сотрудников, привлечение кадров и автоматизацию процессов.

Согласно исследованию инвестфонда HR&ED-tech, чаще всего инвесторы вкладывались в решения по привлечению талантов (47,4%), обучению сотрудников (34,3%) и автоматизации HR-процессов (16,8%). Также большинство компаний признались, что в 2022 году уменьшили свои расходы на профессиональное обучение (25%) и работали над импортозамещением зарубежных HR-решений, автоматизацией HR-процессов (15%), привлечением талантов (13%) и мотивацией сотрудников (12%). В первую очередь компании закрывали потребность в автоматизации HR-процессов – 29% опрошенных компаний использовали российские продукты взамен иностранных.

По словам основателей HR-стартапов, в 2022 году у них возникли проблемы с поиском новых клиентов (48%), продвижением (40%) и выходом на новые рынки (28%). Каждый четвёртый столкнулся с финансовыми трудностями.

Пока большинство участников рынка хочет сконцентрировать свои силы на разработке аналогов зарубежных сервисов, ушедших из России и запуске новых продуктов.

Источник: https://vc.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.