Каждый третий работодатель из Москвы не перезванивает после собеседования
Чаще всего не дают обратную связь по итогам собеседования представители компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. В регионах не перезванивает каждый пятый.
Исследование по поводу поведения работодателей после собеседования провел сервис по поиску работы SuperJob - в опросе приняли участие рекрутеры 500 различных по размеру компаний России.
Большинство HR-менеджеров отметили, что дают соискателям обратную связь в любом случае - даже если собеседование прошло неуспешно, кандидату обязательно сообщают об отказе по телефону или в письме. При этом 28% рекрутеров признались, что не всегда сообщают об отказе.
Аналитики отмечают, что игнорируют необходимость связаться со всеми кандидатами, которым работодатель отказал, в основном, менеджеры по персоналу компаний со штатной численностью от 100 до 1000 человек – то есть 30% опрошенных. Так, среди работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга не всегда предоставляют обратную связь 32% и 35% соответственно, в регионах же таких меньше – 22%.
Объясняя это, рекрутеры чаще всего ссылаются на политику компании и на банальную занятость: по их словам, им часто приходится подбирать сотрудников сразу на несколько позиций, просматривать десятки резюме, проводить по нескольку собеседований каждый день, поэтому на вежливые отказы не остается времени.
Но проблема в том, что большинство работодателей все же обещают соискателям обязательно дать обратную связь. И когда люди ее не получают, это порождает обиды и портит имидж компании. Но специалисты по подбору персонала говорят, что обижаться в этой ситуации не следует. Если вам не перезвонили в течение оговоренного времени, позвоните в компанию самостоятельно – такая настойчивость может быть воспринята как признак заинтересованности в работе и умение работать на результат.
