Каждый пятый специалист старается найти себе замену перед увольнением
Большинство россиян при увольнении стараются сгладить ситуацию, так как понимают, что их уход может осложнить жизнь коллегам. Поэтому 10% самостоятельно ищут себе замену по собственной инициативе, а 7% - по просьбе работодателя.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», 17% россиян обязательно ищут себе замену - 28% участников исследования считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей. По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем. 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
При этом 30% респондентов среди тех, кто самостоятельно подбирал кандидата на свое место, таким способом старался сгладить переходный период и отмечали, что понимают, что увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников.
По словам Юлии Саниной, директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», поощрение сотрудников искать себе замену позволяет сохранить знания и опыт, которые сотрудник может передать новому работнику, минимизируя потери в производительности. Кроме того, такой подход создает атмосферу доверия и открытости, что положительно сказывается на корпоративной культуре.
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену – и по собственной инициативе, и по просьбе руководителя.
