Каждый пятый россиянин готов подрабатывать ради новых знакомств — исследование

Эксперты Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt выяснили, что для 80% россиян основное преимущество подработки — возможность дополнительного дохода. Гибкий график и удалённый формат работы одинаково важны для четверти респондентов (по 24%), в то время как пятая часть опрошенных подрабатывает ради новых знакомств и полезных контактов (21%).

Достоинства подработки

Преобладающее большинство россиян — 80% — выделили дополнительный доход как основное преимущество подработки. Помимо финансовой выгоды, респонденты подчеркнули удобный график и возможность удалённой работы (по 24% опрошенных). Также 21% тех, кто принял участие в опросе, считают, что это возможность с пользой провести свободное время, а 20% отметили, что подработка позволяет получить новые знания или даже приобрести новую профессию. К дополнительным приятным бонусам относится уверенность в завтрашнем дне: для 17% респондентов подработка даёт ощущение финансовой стабильности. Женщины зачастую совмещают подработку с уходом за  ребенком и семьей — для них возможность удалённой работы оказалась более важным преимуществом, чем для мужчин: об этом заявили 30% представительниц прекрасного пола и 17% респондентов-мужчин. Также женщин больше привлекает возможность работать по гибкому графику (28% и 19%, соответственно).

Каждый пятый россиянин готов подрабатывать ради новых знакомств — исследование, Авито, Авито новости, Авито последние новости, Авито новости сегодня, GigAnt, GigAnt новости, GigAnt последние новости, GigAnt новости сегодня, преимущество подработки, исследование подработок, возможность дополнительного дохода

Респонденты в возрасте 18-24 лет чаще других выделяли преимуществом возможность получения новых знаний или профессии (по 28%), а также завести знакомства (26%) или с пользой провести свободное время (26%).

Дополнительный доход больше всего привлекает жителей Красноярска и Воронежа, в этих городах его  считают главным плюсом подработки 85% и 89% респондентов соответственно. Реже всего так считают в Казани — всего  66%, жители татарской столицы больше ценят удобный график, удаленную работу или новые знания. Среди москвичей и петербуржцев удаленная работа —  второе по важности преимущество подработки после дополнительного дохода (такие ответы дали 31% и 29% респондентов, соответственно).

Что мешает подрабатывать

Россияне также рассказали, какие недостатки видят в подработке. Наиболее популярным ответом стал вариант о недостатке времени на семью и друзей (33% опрошенных), причем среди мужчин таких респондентов оказалось больше (36%), чем среди женщин (30%).  Мужчины также чаще жалеют о нехватке времени на хобби и личный досуг: 31% мужчин против 25% женщин. Среди жителей крупнейших городов больше всего о дисбалансе рабочего и личного времени переживают в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Среди федеральных округов чаще сожалеют о нехватке времени на семью и друзей в Северо-Кавказском федеральном округе (35%).

18% россиян сетуют на усталость от подработки и негативное влияние на здоровье. При этом 19% респондентов сообщили, что  не видят недостатков у подработки.  В Сибирском и Дальневосточном федеральном округах чаще других отмечали отсутствие минусов в дополнительной занятости.

Подработка является единственным источником дохода для 10% россиян, а 26% жителей страны пришлось найти подработку из-за пандемии, показало ранее совместное исследование Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt.

В исследовании, которое проводилось методом онлайн-опроса, поучаствовали 10 000 респондентов старше 18 лет.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.