Какие соискатели дольше всего ищут работу

Исследование hh.ru, охватившее 11 тысяч соискателей, выявило, представители каких профессиональных областей ищут работу более полугода.

Кроме тех, кому больше 45 лет, так же долго находятся в поиске:

  • Высший менеджмент — 33%,
  • Юристы — 26%,
  • Безопасность, безопасность, наука и образование, сельское хозяйство — по 25%.

Причем среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за место: на одну вакансию приходится около 10 соискателей. Сейчас конкуренция даже выше: юристов стало в девять, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них.

Какие соискатели дольше всего ищут работу, Исследование hh.ru, кто долго ищет работу, кто быстро ищет работу, высокий спрос на специалистов, конкуренция за вакансии, исследование рынка труда, исследование рынка труда 2020

Среди профобластей, в которых кандидаты, наоборот, практически всегда находят работу в срок до шести месяцев:

  • Туризм, гостиницы, рестораны — 8%,
  • Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%,
  • Маркетинг, реклама, PR, автомобильный бизнес — по 13%.
  • Автомобильный бизнес — 13%.

Несмотря на то, что пандемия нарушила привычное течение жизни и временно поменяла ситуацию, работа в сфере обслуживания есть почти всегда, а серьезных навыков не требуется. Поэтому завышенных требований друг к другу наниматели и кандидаты не предъявляют.

Что касается маркетинга, рекламы и PR, то в этой сфере довольно высокий спрос на специалистов и нет большого разрыва между требованиями (с обоих сторон) и реальностью.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.