В Москве подвели итоги Распределенного Евразийского чемпионата по строительным компетенциям, организованного при поддержке КНАУФ

На соревнованиях были представлены команды из стран-участниц Евразийской программы развития компетенций: России, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана и Китая. В чемпионате принимали участие студенты и выпускники отраслевых колледжей до 26 лет. Все участники стали обладателями паспортов компетенций, подтверждающих уровень владения навыками сухого строительства.

Чемпионат, проходивший с 15 по 19 августа, состоял из нескольких этапов. Первый день был подготовительным: участники вместе с экспертами и тренерами осматривали площадки и подиумы, работали с чертежами конкурсного задания. Во второй день они собирали гипсокартонные конструкции с каркасом из металлического профиля, в третий день — делали финишное шпаклевание, в четвертый — устанавливали фигурные гипсовые элементы и выполняли творческое задание в свободном стиле (фристайл). Все материалы для выполнения заданий были предоставлены компанией КНАУФ.

Также для участников чемпионата КНАУФ организовал образовательную и культурную программу: мастер-класс по сбору гипсокартонной перегородки с помощью VR-тренажера, семинар по работе с материалами КНАУФ по системе Q1-Q4. В последний день состоялось награждение, а затем участники отправились на организованную компанией КНАУФ экскурсию в усадьбу Кусково.

Победителем компетенции «Сухое строительство» стал 20-летний россиянин Семен Ларин, выпускник Ставропольского государственного политехнического колледжа. Второе место занял представитель Узбекистана Акбар Абдирахимов, третье — Максим Ворожбит из Белоруссии. Они получили призы от компании КНАУФ.

«Самым интересным для меня этапом был фристайл, во время которого нужно выполнить задание в свободном стиле из оставшихся материалов, проявив фантазию. Была задана тема музыки. Я изобразил микрофон из гипсокартонного КНАУФ-листа «Сапфир» и декоративной штукатурки КНАУФ-Диамант. Прочность штукатурки и гибкость листов позволили достаточно легко и быстро реализовать задумку», — поделился победитель.

Оценивали работу команд 5 судей-экспертов из стран-участниц. Все критерии оценки были установлены в Техническом описании компетенции. Важными аспектами являлись не только точность соблюдения размеров и геометрическое соответствие конструкций чертежу, но и качество работы, организация рабочего процесса и планирования, работа с декоративными элементами, знание положений охраны труда и техники безопасности.

«Распределенный Евразийский чемпионат предоставляет прекрасную возможность обмена опытом с коллегами из других государств. Кроме того, он способствует формированию единого стандарта отделочных работ в странах-участницах Евразийской программы, который распространяется как на учебные заведения, так и на рабочие площадки. Все это совершенствует систему подготовки кадров, повышает престиж профессии и задает высокую планку будущим специалистам», — комментирует эксперт чемпионата и тренер победителя Вагиф Шакаров.

Группа КНАУФ — международная компания, с 1993 года осуществляющая предпринимательскую деятельность в России и странах СНГ. Сегодня группа КНАУФ является одним из крупнейших в мире производителей строительных отделочных материалов.

Фото КНАУФ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.