Эксперты ВШЭ оценивают оборот онлайн-платформ в 1,58 трлн рублей в год

Общая численность платформенных занятых может достигать 6,5-7 млн человек, пишет Российская газета со ссылкой на директора Научно-исследовательского института перспективных направлений и технологий РГСУ Марину Виноградову .

Эксперт пояснила, что онлайн-платформа сегодня часто становится посредником между заказчиком и исполнителем услуг. Однако по ее словам, посчитать число граждан, которые сотрудничают с платформой, сегодня можно лишь примерно, поскольку со стороны исполнителя может быть кто угодно - самозанятый, индивидуальный предприниматель, физическое лицо.

Эксперты ВШЭ оценивают оборот онлайн-платформ в 1,58 трлн рублей в год, Марина Виноградова, оборот онлайн-платформ, развитие онлайн-платформ, платформенная занятость, спрос на рабочую силу, профиль национальной отрасли

Так, по данным Междисциплинарной научно-исследовательской лаборатории РГСУ, легальная численность работников в сфере такси в 2020 году превысила 700 тысяч человек, объем легального рынка - 709 млрд рублей, при этом этом доля нелегальных поездок может достигать 16%. Платформа YouDo показывает предложения более 1,5 млн исполнителей, на платформе PROFI. RU зарегистрировано более 900 тысяч специалистов, repetitive.ru - еще 11 тысяч, avito - свыше 800 тысяч резюме. Платформы использует большая часть самозанятых, в ноябре 2021 года таких граждан стало уже 3,5 млн, а их совокупный доход составил 745 млрд рублей.

Если верить соцопросам, то около 4% занятых в сельском хозяйстве считают платформенную занятость основной, в строительстве и недвижимости 4%, транспорте и логистике 6%, оптовой торговле 3%, IT-секторе-9%, финансах и страховании - 7%.

Уровень платформенной занятости и платформенной экономики ежегодно увеличивается практически во всех секторах экономики, а в секторе IT онлайн - спрос на рабочую силу начинает вообще напоминать профиль национальной отрасли, говорит Виноградова. Она также обратила внимание, что сегодня платформы помогают вовлекать в экономические процессы граждан, которым трудно конкурировать на рынке труда: выпускников вузов, пенсионеров, женщин с маленькими детьми, инвалидов. Платформенная занятость позволяет строить свой график исходя из своих возможностей в различных сферах - например, it, дизайн, такси.

Эксперты Высшей школы экономики оценивают оборот онлайн-платформ в 1,58 трлн рублей в год.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.