Эксперты прогнозируют дальнейшую нехватку IT-кадров и рост конкуренции за них у бизнеса
Нехватка в России квалифицированных кадров в сфере информационных технологий (IT) сохранится в течение еще нескольких лет, а конкуренция за них среди крупных компаний и малого бизнеса будет только расти. Такое мнение высказали опрошенные ТАСС предприниматели и эксперты.
Как показал опрос московского городского отделения "Опоры России" (есть в распоряжении ТАСС), 37% представителей малого и среднего бизнеса из IT-отрасли приходилось конкурировать за квалифицированных сотрудников, еще 26% респондентов нанимали людей без опыта работы и повышали их квалификацию. С конкуренцией, по данным опроса, не сталкивались только 18% компаний, еще 19% - не принимали на работу специалистов за последние два года.
Опрос проводился в июне-июле 2021 года среди компаний и предпринимателей, работающих в сфере разработки, производства и продажи программного обеспечения и оборудования для автоматической обработки данных, вычислительных электронных устройств, предназначенных для автоматизации процессов хранения, поиска и обработки данных. В нем участвовали представители более 250 ИП и юридических лиц из Москвы и регионов Центрального федерального округа.
Эффект локдауна и вездесущая "цифра"
Спрос на IT-кадры вызван не только всеобщей цифровизацией, но и развитием дистанционных форматов работы в условиях локдауна, появлением онлайн-сервисов, внедрением, в частности, облачных технологий, защиты данных.
"Нехватка квалифицированных IT-кадров в России наблюдается все последние годы, что объяснимо постоянно растущими потребностями цифровой трансформации. Дефицит не уменьшился даже в условиях стагнации самой экономики. Переход на "цифру" - уже не мода, а средство выживания и развития бизнеса. Низкая рождаемость, а, следовательно, и потенциальные ресурсы, и дальнейшая цифровизация обеспечат эту нехватку еще на насколько лет", - считает директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), председатель совета Торгово-промышленной палаты РФ по развитию информационных технологий и цифровой экономики Николай Комлев.
Как удержать редких сотрудников
Большинство респондентов - 28% - считают, что высокая зарплата молодых специалистов на старте и зарплатные ожидания IT-специалистов в целом ставят компании в непростое положение, еще 7% готовы увеличить зарплату до уровня требований соискателя, если у него есть опыт работы, 24% опрошенных коррелируют свое зарплатное предложение с рынком труда, 23% затруднились с ответом.
Председатель комитета по промышленности московского городского отделения "Опоры России", заместитель генерального директора "Юнител инжиниринг" Вадим Арутинов рассказал, что профессия разработчика программного обеспечения позволяет любому сотруднику работать, находясь географически в любой точке и не быть привязанным к офису, что налагает на работодателя "повышенные зарплатные обязательства".
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
