Эксперт рассказал, как законно продлить майские праздники без дополнительных затрат отпускных дней
Продление майских праздников с помощью грамотного планирования отпуска — это законный способ для граждан России увеличить продолжительность отдыха.
«Согласно трудовому законодательству, работники имеют право самостоятельно выбирать даты отпуска в рамках, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Если сотрудник заранее запланирует взять отпускные дни в конце апреля, он сможет насладиться непрерывным периодом отдыха, не потеряв при этом общее количество отпускных дней», — рассказал генеральный директор юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Что касается продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней, это можно сделать, сочетая выходные и праздничные дни. В 2025 году 1 и 2 мая будут официальными нерабочими праздничными днями, а если учесть выходные 26 и 27 апреля, то при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три дня из положенного ежегодного отпуска. Эта практика не противоречит трудовому законодательству и является распространенным способом рационального распределения отпускного времени
Как отметил эксперт, выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат, так как в апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных. Таким образом, сотрудник получает не только длительный период отдыха, но и финансовую выгоду.
Однако подавать заявление на отпуск в конце апреля необходимо заранее, не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это позволит учесть интересы работодателя и не нарушать организацию рабочего процесса.
Источник: https://rg.ru/
