К 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85%

В образовательные программы средне-специальных учебных заведений планируют включить обучение предпринимательским компетенциям, чтобы к 2030 году не менее 5% выпускников техникумов и колледжей могли начать собственное дело как индивидуальные предприниматели или самозанятые. Об этом на круглом столе в Совете Федерации рассказал замруководителя департамента занятости населения Минтруда Денис Шамгунов.

К 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85%, Денис Шамгунов, Минтруд, обучение предпринимательским компетенциям, азы предпринимательства, госпрограмма по содействию занятости молодежи, содействие занятости молодежи, Работа в России, онлайн-мониторинг трудоустройства выпускников

Он пояснил, что включение азов предпринимательства в образование предусмотрено госпрограммой по содействию занятости молодежи. Она также включает блок мероприятий помощи студентам в профессиональном самоопределении. Например, уже в этом году на портале "Работа в России" будет запущена биржа навыков, где будущие специалисты смогут оценить свою квалификацию и получить рекомендации о том, какие шаги следует предпринять, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. Новая система поможет получать информацию о востребованности тех или иных профессий сегодня и в будущем.

Планируем, что к 2024 году этим и другими новыми сервисами портала "Работа в России" будут пользоваться не менее 2 млн молодых людей, говорит Шамгунов.

Также на портале будет запущен онлайн-мониторинг трудоустройства выпускников. Сопоставив данные о выпуске студентов с образовательных организаций и сведения Пенсионного фонда, можно будет увидеть карьерный путь каждого молодого человека, узнать - работает он или не работает. Будут пересмотрены и контрольные цифры приема в вузы и средние-профессиональные учебные учреждения, исходя из того, какой процент их выпускников устраивается работать по профессии.

В результате уже к 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85% (сейчас она составляет 57%), а к 2030 увеличится до 92%.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.