Больше резюме — меньше вакансий: рынок труда в России меняется
На рынке труда России в первом квартале 2025 года наблюдаются ярко выраженные перемены: количество активных резюме выросло на 34% по сравнению с прошлым годом. Согласно данным hh.ru, наиболее активный рост интереса к смене работы наблюдается среди специалистов в сферах «Автомобильный бизнес», «Логистика и перевозки», а также «Рабочий персонал» — в этих категориях прирост составил от 54% до 83%.
Эксперты связывают это с изменениями в экономике: снижение потребительского спроса, усиление конкуренции и переход ряда компаний к автоматизации бизнес-процессов. Как следствие — сокращение числа открытых вакансий на 13% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Это усилило конкуренцию: на одну вакансию теперь приходится более 5 резюме, тогда как год назад показатель составлял 3,4.
Интересно, что на фоне снижения спроса на сотрудников, работодатели стали предлагать более высокие зарплаты. Средняя заработная плата, по данным hh.ru, выросла с 62,8 до 74 тысяч рублей. Это можно объяснить стремлением компаний удержать квалифицированных работников и компенсировать рост инфляции. При этом, как отмечают аналитики, в некоторых отраслях — например, в IT, строительстве и фарме — рынок по-прежнему остаётся «рынком соискателя».
Рекрутеры рекомендуют соискателям усиливать свои позиции за счёт доп. обучения, цифровых компетенций и гибкости. Работодателям — сосредоточиться на HR-бренде и внятной системе мотивации. В 2025 году эффективность подбора будет зависеть не только от денег, но и от прозрачности, скорости и уважения к кандидату.
Подобная динамика указывает на необходимость гибких решений как со стороны работодателей, так и самих работников. HR-эксперты прогнозируют, что во втором полугодии 2025 года конкуренция останется высокой, особенно в массовых сегментах.
Источник: https://www.e-xecutive.ru
