Безос, Цукерберг и основатели Google потеряли миллиарды

В понедельник состояния основателей Google, Facebook и Amazon уменьшились в общей сложности более чем на $16 млрд, когда стало известно, что крупные IT-компании могут стать объектом нескольких антимонопольных проверок.

Безос, Цукерберг и основатели Google потеряли миллиарды

Основатели Google Сергей Брин и Ларри Пейдж стали беднее на $2,6 млрд и $2,7 млрд соответственно. Сейчас состояние Брина составляет $45,6 млрд, а состояние Пейджа — $48,4 млрд, по данным постоянно обновляемого рейтинга Forbes Real Time.

Состояние гендиректора Facebook Марка Цукерберга сократилось на $4,8 млрд, до $61,2 млрд.

Основатель и гендиректор Amazon Джефф Безос пострадал сильнее всех. Он обеднел на $6,5 млрд, но остается богатейшим человеком в мире с состоянием $139,8 млрд.

В понедельник несколько новостных изданий сообщили, что Министерство юстиции и Федеральная торговая комиссия (FTC) решили, какие ведомства будут рассматривать все возможные случаи нарушения антимонопольного законодательства со стороны Google, Facebook, Amazon и Apple.

После публикации новостей акции всех перечисленных компаний резко упали.

Министерство юстиции займется проверкой Google и Apple, а FTC расследует дела в отношении Facebook и Amazon. Ведомства еще не направляли официальные запросы, но есть основания полагать, что правительство всерьез планирует положить конец власти «большой четверки» рынка технологий.

Палата представителей также объявила о начале собственного расследования «большой четверки», а значит, законодатели от обеих партий намерены бросить вызов этим компаниям.

Apple тоже является объектом возможной федеральной антимонопольной проверки, однако генеральный директор компании Тим Кук не миллиардер.

Перевод Натальи Балабанцевой

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.