«АстраЗенека» - Лучший Работодатель в России по версии Top Employer Institute третий год подряд

Третий год подряд «АстраЗенека» признана лучшим работодателем в России по версии Top Employer Institute (Институт Лучших работодателей) за высочайшие стандарты в области управления персоналом (HR).

Top Employer Institute ежегодно проводит международное исследование, в результате которого определяет лучших работодателей, которые создают комфортную рабочую среду, предоставляют широкие возможности для профессионального роста и развития сотрудников благодаря существующим в компании прогрессивным практикам по управлению персоналом. Исследование  охватывает 6 областей управления персоналом, состоящих из 20 тем: общая HR-стратегия, условия труда, стратегия по привлечению талантов, обучение кадров, благополучие сотрудников, поддержание разнообразия и инклюзивности и др.

«АстраЗенека» - Лучший Работодатель в России по версии Top Employer Institute третий год подряд, АстраЗенека, АстраЗенека новости, АстраЗенека последние новости, АстраЗенека новости сегодня, АстраЗенека работодатель, Лучший Работодатель в России, Top Employer Institute, Top Employer Institute рейтинг, рейтинг работодателей

Алина Манцева, директор по персоналу «АстраЗенека», Россия и Евразия, прокомментировала: «Третий год подряд «АстраЗенека» становится одним из лучших работодателей в России по версии исследования Top Employer Institutе. Особенно ценно то, что мы получаем эту награду в непростой период пандемии, когда многие бизнес процессы, в том числе HR, претерпевают вынужденную трансформацию. Несмотря на внешние вызовы, «АстраЗенека» продолжает оставаться отличным местом для работы, запуская проекты и внедряя инновационные решения в области управления персоналом, такие как: поддержка и обеспечение эффективной работы в условиях самоизоляции, линия психологической поддержки, обновленная программа благополучия #ЖизньвстилеАЗ с фокусом на ментальное здоровье и многое другое . Получение международного признания – наивысшая оценка наших достижений».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.