«АстраЗенека» и Сколтех подписали меморандум о сотрудничестве в области развития кадров

Международная биофармацевтическая компания «АстраЗенека» и Сколковский институт науки и технологий (Сколтех) объявили о подписании меморандума о намерениях в области повышения уровня профессиональных компетенций в фармацевтической отрасли.

Целью сотрудничества партнеров станет подготовка высококвалифицированных кадров для фармацевтической отрасли на базе богатой индустриальной, научно-исследовательской экспертизы компании «АстраЗенека» и многочисленных разработок Сколтеха в области современных методик образования.

«АстраЗенека» и Сколтех подписали меморандум о сотрудничестве в области развития кадров, АстраЗенека, Сколтех, методы управления персоналом, бизнес портал, стратегия управления персоналом, структура управления персоналом, зарплата и управление персоналом, управление развитием персонала, профессиональное развитие персонала

В планах компании и института – разработка и реализация совместных научно-исследовательских проектов, образовательных программ и отдельных модулей на базе «АстраЗенеки» или Сколтеха, в том числе с применением возможностей электронного дистанционного обучения при участии ведущих специалистов, организаций высшего образования и научно-исследовательских центров.

Совместный проект предполагает разработку возможностей академической мобильности научно-педагогических работников и обучающихся, научное руководство и рецензирование выпускных квалификационных работ, организацию совместных конференций, семинаров, круглых столов и иных мероприятий по данной тематике. Другими направлениями сотрудничества компании и института станут подготовка программ учебной практики и дальнейшего трудоустройства студентов, а также разработка модулей дополнительного образования для сотрудников «АстраЗенеки» на базе Сколтеха.

Подписание данного меморандума станет новым шагом в истории плодотворного сотрудничества «АстраЗенека» и Фонда «Сколково», стартовавшего в мае прошлого года. В рамках данного партнерства в апреле 2018 г. был осуществлен запуск совместной акселерационной программы «АстраЗенека» — Сколково Startup Challenge 2018. Цель акселератора – поиск перспективных идей и инновационных решений в области онкологии, сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний обмена веществ и почек, респираторных и аутоиммунных заболеваний. В 2018 году «АстраЗенека» заняла первое место в рейтинге 30 самых инновационных фармацевтических компаний мира Pharmaceutical Innovation Index (PII) .

Ирина Панарина, генеральный директор «АстраЗенека», Россия и Евразия: «В рамках стратегии «в России для России» «АстраЗенека» уделяет большое внимание повышению эффективности подготовки высококвалифицированных кадров для обеспечения потребностей фармацевтической отрасли. Наша миссия - стать лидирующим инновационным и надежным партнером для решения задач здравоохранения с самым сильным портфелем препаратов и лучшей в отрасли командой профессионалов, для того, чтобы помочь миллионам пациентов! В этом году АстраЗенека отмечает 25летнюю годовщину присутствия на российском рынке, за это время мы вывели на рынок более 40 препаратов, помогающих пациентам вести более долгую и качественную жизнь. Уверена, что сотрудничество с Сколковским институтом науки и технологий (Сколтех) будет способствовать созданию эффективной системы подготовки высококвалифицированных кадров для фармацевтической отрасли России, что особенно актуально в свете реализации положений майского указа Президента «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 г.» и разработки Нацпроекта «Здравоохранение».

Александр Сафонов, Вице-президент по развитию Сколковского института науки и технологий (Сколтеха): «Мы рады сотрудничеству с лидером фармацевтической индустрии, готовы участвовать в совместной исследовательской работе и делиться опытом в сфере профессионального образования. Очень приятно, что «АстраЗенека» выбрала Сколтех в качестве партнера, готова принимать активное участие в образовательном процессе, принимать наших студентов и выпускников на стажировку».

Фото АстраЗенека

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию
Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.