Аналитики узнали, почему после успешного собеседования соискатели не выходят на работу
55% соискателей отказываются занять вакантное место после успешного прохождения собеседования.
Согласно исследованию, проведенного компанией SuperJob, самыми распространенными причины отказа от должности даже после получения приглашения стали: низкая зарплата, неподходящий график и несоответствие описания вакансии реальным рабочим задачам. Также некоторые соискатели назвали такие причины для отказа как необходимость сделать прививку от коронавируса, состояние санузлов или рабочего места в офисе, непрохождение медкомиссии и призыв в армию.
Так, в исследовании приводится статистика по ответам респондентов: низкая зарплата — 23% опрошенных; несоответствие обещаний — 19%; неподходящие условия труда — 18%; выбор в пользу другого работодателя — 11%; слишком большой список обязанностей — 10%; удалённости места работы от дома — 8%; «серая» зарплата и отсутствие симпатии к руководству — по 7%. Также в рейтинг причин для отказа вошли плохая атмосфера в коллективе, плохие отзывы о компании, личные обстоятельства и решение остаться на предыдущем месте работы — их назвали 4% ответивших. Отсутствие официального трудоустройства и перспектив роста отталкивают 2% соискателей, а 3% признались, что не испытали доверия к компании в ходе собеседования.
Интересно, что женщины отказываются от предложенной должности чаще мужчин — 57% против 53%.
