Распределены 1,9 млрд рублей субсидии на поддержку рынка труда

Правительство РФ одобрило проект распоряжения «О распределении субсидий, предоставляемых в 2015 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации». Информация об этом размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты России.

Принятие распоряжения позволит в 2015 г. сохранить занятость около 35 тыс. работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

«На сегодняшний день в Минтруд поступила 41 региональная программа, предусматривающая дополнительные мероприятия на рынке труда, – сообщил глава Минтруда Максим Топилин. – … правительство одобрило распределение субсидий из федерального бюджета на общую сумму 1,9 млрд рублей между четырьмя субъектами – Республикой Татарстан, Алтайским краем, Самарской и Тверской областями».

«Данные средства позволят обеспечить профессиональное обучение и занятость 21,5 тыс. работников КАМАЗа, АВТОВАЗа, Алтайвагона, Тверского вагоностроительного завода, на которых сложилась наиболее сложная экономическая ситуация», – уточнил М. Топилин.

Напомним, всего в федеральном бюджете предусмотрено 52,2 млрд руб. на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации.

Правительством одобрено предоставление субсидий из федерального бюджета на реализацию региональных программ четырёх субъектов РФ в размере 1 870 367,15 тыс. рублей, в том числе:

  • Алтайский край – 169 729,1 тыс. руб. (из регионального бюджета предполагается выделение 8933,1 тыс. руб.);
  • Тверская область – 88 350,0 тыс. руб. (из регионального бюджета – 4650 тыс. руб.);
  • Республика Татарстан – 936 083,65 тыс. руб. (из регионального бюджета – 165 191,23 тыс. руб.);
  • Самарская область – 676 204,4 тыс. руб. (из регионального бюджета – 119 330,3 тыс. руб.).
Источник: http://www.eg-online.ru/news/276157
0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».