70% компаний разрешают сотрудникам брать подработки
Большинство работодателей разрешают своим сотрудникам брать подработку, так как относятся к этому нейтрально или позитивно.
Русская Школа Управления (РШУ) опросила работодателей из разных отраслей бизнеса и выяснила, как они относятся к подработкам сотрудников и готовы ли предоставлять персоналу возможности для дополнительно заработка внутри компании. В исследовании приняли участие более 700 человек.
Согласно полученным данным, 70% работодателей позволяют персоналу подрабатывать на стороне. Лишь 30% не разрешают сотрудникам брать подработки.
Общее отношение к подработкам Большинство руководителей относится к подработкам нейтрально (59%) или позитивно (24%). Однако есть и те, кто не приветствует подработки – их в опросе оказалось 17%.
Половина опрошенных работодателей -54% - завили, что предоставляют сотрудникам возможности для дополнительного заработка внутри компании. Так ответили 54% респондентов. Оставшиеся 46% сообщили, что таких возможностей в их компаниях нет. При этом 66% опрошенных готовы принять на подработку сотрудников из других компаний. Отрицательно высказались по этому поводу 34% работодателей.
По мнению экспертов РШУ, для большинства работодателей занятость сотрудника сразу в нескольких проектах уже становится нормой. Более того, многие видят в этом одни плюсы. Такая работа позволяет сотрудникам получать больший практический опыт, брать самое лучшее из разных сфер, видеть и применять новые инструменты, предлагать нестандартные идеи. Главное — спланировать график этих сотрудников таким образом, чтобы параллельная занятость не снижала эффективности труда.
