41% россиян теряют интерес к вакансии, если работодатель не отвечает 2-3 дня

Служба исследований Headhunter выяснила, что доля соискателей, которые готовы ждать ответ от работодателя в течение 4-7 дней по сравнению с 2016 годом уменьшилась на 6% (в 2016 – 41%, в 2020 – 35%). Доля желающих получить ответ день в день с годами не изменился и составляет 4-5%. Онлайн-опрос проводился с 8 по 20 февраля 2021 года среди 7,5 тысяч работников во всех регионах России.

41% опрошенных работников теряют интерес к вакансии при отсутствии ответа от работодателя в течение 2-3 дней. Лишь 5% готовы ждать ответа работодателя спустя 3 недели и дольше после отклика. Специалисты с опытом работы от 6 лет не теряют интерес к вакансии даже после недели ожидания, это объясняется тем, что кандидаты более тщательно выбирают место работы и откликаются только на полностью подходящие вакансии.

Говоря о профессиональных областях, то самыми нетерпеливыми по-прежнему остаются представители туристического и гостиничного бизнеса, административный персонал и сферы продаж.

Как и в прошлых опросах большинство считает, чтобы осталось хорошее мнение о работодателе, рекрутеры должны ответить на отклик в течение недели.

С годами работодатели стали быстрее отвечать на отклики соискателей. Если в 2016 году в тот же день ответы получали только 9% респондентов, то в 2020 году доля составляет 13%, в 2016 году в течение трёх дней обратную связь от потенциального работодателя получали лишь четверть опрошенных, в 2020 году - почти треть.

Тем не менее, с годами существенно увеличилась доля тех, кто откажется от интервью, если прошло больше времени, чем они были готовы ждать, но ещё не нашли работу. Причем менее лояльными являются мужчины. Особенно обрадуются и с удовольствием сходят на интервью работники из Дальневосточного федерального округа.

Почти треть в 2016 году с пониманием относилась к рекрутерам, которые оставляют отклики без ответа, однако в 2020 году об этом заявил только каждый пятый. Наиболее «понимающими» являются представители рабочего персонала. Но все же основная часть считает, что оставлять соискателя без ответа некорректно.

Большинство (90%) соискателей считает, что если работодатель не готов пригласить на собеседование, то лучше сразу получить отказ, чтобы не тратить время на ожидание ответа.