40% россиян готовы уволиться в случае отмены удаленки

Всего 37% сотрудников российских компаний готовы выйти в офис в случае, если компания отменит для них режим удаленной работы или гибридный график. А 40% сообщили, что в этом случае уволятся.

По данным опроса, проведенного Superjob, среди сотрудников, которые скорее готовы уволиться, чем выйти на работу в офис, больше всего IT-специалистов, менеджеров среднего звена, линейных руководителей в сфере продаж и менеджеров по работе с клиентами. Также неохотно выходят в офис администраторы сайтов и интернет-магазинов. Негативно идею выйти в офис воспринимают сотрудники, живущие далеко от места работы. При этом эксперты отмечают, что в таком случае бизнес рискует потерять многих ключевых сотрудников.

Также, по мнению специалистов, готовность работать из офиса зависит от возраста сотрудника. Например, более молодые люди в возрасте 23-30 лет чаще предпочитают удаленку, а вот представители поколения, родившегося с 1965 по 1980 гг адаптированы к переменам и готовы работать на территории работодателя даже если им не очень нравится такой вариант.

В исследовании отмечается, что выход в офис – один из ключевых трендов современности, так как компании хотят повысить уровень экспертизы, регулярно проводить очные встречи с сотрудниками и мероприятия по обмену опытом. К сожалению, живое общение очень трудно заменить форматом видео-конференции.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.