Московских родителей спросят, хотят ли они контролировать посещение уроков детьми

МОСКВА, 31 марта. /ТАСС/. С 31 марта в проекте правительства Москвы "Активный гражданин " стартовал опрос, посвященный новой функции школьного электронного дневника, которая позволит уведомлять родителей о прогулах занятий их ребенком. Об этом в четверг сообщили в пресс-службе проекта.

"С 31 марта на портале "Активный гражданин" москвичи могут проголосовать за введение дополнительной функции электронного дневника, с помощью которой можно проконтролировать посещение занятий и вовремя среагировать, если ребенка нет в школе без уважительной причины", - сказали в пресс-службе.

Смотрите также Московские родители смогут оставлять записки для учителей в электронном дневнике

Информация об отсутствии ребенка в школе без уважительной причины отразится в электронном журнале уже через пять минут после начала первого урока. "Родители также смогут увидеть информацию об отсутствии ребенка на уроке в электронном дневнике", - пояснили в пресс-службе.

Ранее в департаменте информационных технологий Москвы сообщили, что новая опция предполагает как уведомление родителей об отсутствии ребенка на уроке, так и информирование учителей в случае если школьник не пришел на занятия по уважительной причине. "Родители могут выбрать отдельные уроки или дни, которые их ребенок пропустит, а также указать причину отсутствия на занятиях", - сказали в ведомстве.

Пока новая опция доступна в 34 столичных школах, с апреля их число увеличится. Обновленная версия электронного дневника во всех московских школах появится до конца 2017 года.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.