Лукашенко дал согласие на переговоры по вступлению Белоруссии в ВТО

Время чтения: 1 минута Комментариев нет
Александр Лукашенко потребовал от чиновников во время переговоров следовать национальным интересам. Белоруссия входит в число четырех стран бывшего СССР, которые не присоединились к Всемирной торговой организации.

"Сегодня у президента рассматривался вопрос, как будем завершать вступление в ВТО. Глава государства дал принципиальное согласие на то, чтобы этот процесс был заметно активизирован, прежде всего, белорусской стороной", — заявил Кобяков.

Минск надеется, что партнеры Белоруссии в ближайшее время сформируют свои предложения по вступлению Белоруссии в ВТО. По словам Кобякова, график переговорного процесса будет составлен на их основе.

На совещании Лукашенко также отметил, что ключевым принципом при проведении переговоров должно стать соблюдение национальных интересов. Ранее МИД страны заявил, что Минск рассчитывает вступить в ВТО в "разумные сроки".

ВТО — международная организация, созданная в январе 1995 года для либерализации международной торговли. Сейчас в состав всемирной организации входят 162 страны. Россия присоединилась к ней в 2012 году.

Из стран бывшего СССР в ВТО не входят четыре страны: Азербайджан, Белоруссия, Туркменистан и Узбекистан. Минск подал заявку на вступление в организацию еще в 1993 году, однако за все эти годы переговоры не принесли результатов.

0

Рекомендуемые материалы

Мотивация сотрудников: не только деньги!
Ефремова Елизавета
Мотивация сотрудников: не только деньги!

Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым. Постоянное стремление к большему, характерное для современного общества, приводит к тому, что, несмотря на рост зарплат, деньги так и остаются в дефиците. Поэтому простая оплата труда уже не в состоянии полностью решить вопрос мотивации сотрудников. Елизавета Ефремова, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), психолог, консультант по лидерству, личной эффективности и управлению персоналом считает, что теперь важно погружение в глубинные аспекты мотивационных процессов и поиск комплексных решений.
Проект «Freedom Live» от компании Freedom Holding Corp
Проект «Freedom Live» от компании Freedom Holding Corp
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Почему на рынке управления недвижимостью не хватает технических кадров?
Татьяна Галкина
Почему на рынке управления недвижимостью не хватает технических кадров?
Муштанова Дина
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор

Согласно отчёту The Future of Jobs 2023 Международного экономического форума, ожидается, что в ближайшие 5 лет изменится около 23% рабочих мест: будет создано 69 миллионов новых рабочих мест и ликвидировано 83 миллиона текущих. При этом шесть из десяти работников будут нуждаться в переобучении до 2027 года. Как ориентироваться в быстро меняющемся рынке труда и оставаться востребованным специалистом, расскажет Дина Муштанова, президент Международной Ассоциации Экспертов по профориентации.
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE

Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! Претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR Central Asiа 2023.
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»

Проект «Forte. Место сильных людей» претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»

Проект «ERG для колледжей» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023. Подробно о нем рассказала Анастасия Круч, Директор департамента по управлению талантами.
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Кристина Романовская
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Бизнес-пьеса: как превратить конференцию в перформанс
Екатерина Лисейчева
Бизнес-пьеса: как превратить конференцию в перформанс
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»

Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte» претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Мария Кириченко
Модно, стильно, молодёжно: как работать с поколением Z

По статистике, в России 22 млн зумеров, и сейчас они активно заходят на рынок труда. HRD и MarHR поделились своим опытом найма и удержания зумеров. В статье они разобрали, действительно ли молодые специалисты выберут компанию, которая предложит большую заработную плату и поделились советами, как сделать компанию привлекательней для молодых соискателей. Автор Мария Кириченко — руководитель продукта Nopaper.
Анна Докучаева
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов

Средний срок закрытия вакансий за последний год вырос в 2–4 раза. В том числе — в топ-менеджменте. Например, на позиции руководителей отделов продаж, финдиров, главбухов и директоров по маркетингу в некоторых компаниях подходящих кандидатов ищут до 4–6 месяцев, перебирая до 200 резюме. Анна Докучаева, руководитель службы подбора и адаптации персонала СДЭК, рассказала о двух подходах к трудоустройству топ-менеджеров: внутреннем подборе и найме специалистов на внешнем рынке.
Кейс компании HRlink: проект по внедрению КЭДО в Fix Price

Кейс компании HRlink: проект по внедрению КЭДО принял участие в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW PRO 2023.
Проект компании KMGP LLP: цифровая платформа Workshare
Проект компании KMGP LLP: цифровая платформа Workshare
Как расширить должностные обязанности сотрудника не нарушая закон
Елена Кожемякина
Как расширить должностные обязанности сотрудника не нарушая закон
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Ирина Коршунова
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Как создавать смыслы и ценности, которые сотрудники будут разделять
Александра Остановская
Как создавать смыслы и ценности, которые сотрудники будут разделять

Мероприятия

Референс-визит в офис «EKF»

Двухдневный форум «TALENT MANAGEMENT FORUM 2023» – это более 30 спикеров и экспертов, 150+ участников, 10 интерактивных сессий, мастер-классы и дискуссии.

В чем секрет японской экономики, ставшей третьей в мире по размеру ВВП?

Практический интенсив для руководителей, HR и DEI специалистов, направленный на ознакомление с DEI-инструментами и выработку актуальных практик инклюзивности, которые будут способствовать устранению барьеров на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.