3 из 10 россиян подписывают кадровые документы не глядя

Чем старше работник, тем внимательнее он относится к бумагам, которые он подписывает. Это относится и к кадровым документам – 77% 45-летних тщательно изучают все пункты трудового договора.

Как говорится в исследовании SuperJob, 1 из 100 россиян подписывает кадровые документы совсем не глядя. 7 из 10 россиян (69%) внимательно изучают кадровые документы прежде, чем подписать. При этом они не смущаются, если их просят поторопиться или «почитать потмо дома». 3 из 10 просто пробегают взглядом, так как уверены, что все кадровые документы составляются по шаблону или просто доверяет работодателю.

Аналитики отмечают, что внимательность к документам связана с возрастом - чем старше работники, тем внимательнее они к документам – 77% сотрудников старше 45 лет всегда внимательно изучают то, что подписывают. Что касается сотрудников моложе 34 лет, то скурпулезностью отличаются только 60%

Также максимальное внимание уделяют кадровым документам те, кто получает более 100 тысяч рублей в месяц: 83% из них прочитывают все бумаги от корки до корки.

В опросе сервиса приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны, имеющих опыт работы.

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.