Названы лучшие директора российских компаний

В Москве раздали премии лучшим директорам. Церемония состоялась в гостинице "Ритц-Карлтон" накануне. Вот имена победителей.

офис

Победитель в номинации «Директор по корпоративному управлению / Корпоративный секретарь»

Ольга МИЛЛЕР , ПАО «ТрансКонтейнер»

Лауреаты:

Дмитрий БОЛГОВ , ПАО «Промсвязьбанк»

Александр КАМЕНСКИЙ , ПАО Московская Биржа

Победитель в номинации «Профессиональный директор госкомпании» (при участии Росимущества):

Дмитрий ПРИСТАНСКОВ , ОАО «Роскино»

Лауреаты:

Святослав БИРЮЛИН , ОАО «СПЕЦСТРОЙЭКСПЛУАТАЦИЯ»

Феликс БЛИНОВ , ОАО «ПИИНИИ ВТ «ЛЕНАЭРОПРОЕКТ»

Победитель в номинации «Независимый директор»

Григорий БЕРЁЗКИН , ОАО «РЖД»

Лауреаты:

Игорь ЛОЖЕВСКИЙ , Банк «ВОЗРОЖДЕНИЕ» (ПАО), ГЕОПРОМАЙНИНГ, АК «АЛРОСА» (ОАО) (до 07.2015 г.)

Надя УЭЛЛС , ПАО Сбербанк

Победитель в номинации «Председатель совета директоров: вклад в развитие корпоративного управления»

Гарет ПЕННИ , ПАО ГМК «НОРИЛЬСКИЙ никель»

Лауреаты:

Рон ЗОММЕР , ПАО «МТС»

Борис Васильевич КАЗАКОВ , ПАО «ТРАНСКАПИТАЛБАНК»

В рамках церемонии по традиции состоялось вручение Ежегодной премии «За активную корпоративную политику в сфере раскрытия информации» , учрежденной информационным агентством «Интерфакс».

Победитель:

ПАО «МТС»

Премия «Директор года» вручается с 2006 года. Она призвана отметить личный вклад директоров в развитие системы корпоративного управления, а также способствовать распространению передовых стандартов практики работы советов директоров в российских компаниях.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.