Названы лучшие директора российских компаний

В Москве раздали премии лучшим директорам. Церемония состоялась в гостинице "Ритц-Карлтон" накануне. Вот имена победителей.

офис

Победитель в номинации «Директор по корпоративному управлению / Корпоративный секретарь»

Ольга МИЛЛЕР , ПАО «ТрансКонтейнер»

Лауреаты:

Дмитрий БОЛГОВ , ПАО «Промсвязьбанк»

Александр КАМЕНСКИЙ , ПАО Московская Биржа

Победитель в номинации «Профессиональный директор госкомпании» (при участии Росимущества):

Дмитрий ПРИСТАНСКОВ , ОАО «Роскино»

Лауреаты:

Святослав БИРЮЛИН , ОАО «СПЕЦСТРОЙЭКСПЛУАТАЦИЯ»

Феликс БЛИНОВ , ОАО «ПИИНИИ ВТ «ЛЕНАЭРОПРОЕКТ»

Победитель в номинации «Независимый директор»

Григорий БЕРЁЗКИН , ОАО «РЖД»

Лауреаты:

Игорь ЛОЖЕВСКИЙ , Банк «ВОЗРОЖДЕНИЕ» (ПАО), ГЕОПРОМАЙНИНГ, АК «АЛРОСА» (ОАО) (до 07.2015 г.)

Надя УЭЛЛС , ПАО Сбербанк

Победитель в номинации «Председатель совета директоров: вклад в развитие корпоративного управления»

Гарет ПЕННИ , ПАО ГМК «НОРИЛЬСКИЙ никель»

Лауреаты:

Рон ЗОММЕР , ПАО «МТС»

Борис Васильевич КАЗАКОВ , ПАО «ТРАНСКАПИТАЛБАНК»

В рамках церемонии по традиции состоялось вручение Ежегодной премии «За активную корпоративную политику в сфере раскрытия информации» , учрежденной информационным агентством «Интерфакс».

Победитель:

ПАО «МТС»

Премия «Директор года» вручается с 2006 года. Она призвана отметить личный вклад директоров в развитие системы корпоративного управления, а также способствовать распространению передовых стандартов практики работы советов директоров в российских компаниях.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».