Век Интернета навсегда изменил отношения работодателя и сотрудника

Собеседование в офисе – вчерашний день? Стремительное развитие технологий не могло не сказаться на отношениях работодателя с сотрудниками. Скайп-собеседование для знакомства с соискателем используется все чаще, удаленная работа используется все шире. Это отметили сегодня в эфире радиостанции Vesti FM юристы, специализирующиеся на защите в области трудового права.

ноутбук

По их словам, новые формы отношений работодателей и соискателей – не повод нарушать права последних. Если компания отказывает нанятому удаленно сотруднику в заключении договора, ссылаясь на трудности в оформлении документов в связи с физическим отсутствием кандидата в офисе, такие оправдания неуместны, ведь, к примеру, решить подобный вопрос вполне способна электронная подпись.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».