BMW заплатит $1,6 млн за расовую дискриминацию сотрудников

штраф, работодатель, иск Компания BMW Manufacturing Co согласилась выплатить своим бывшим чернокожим сотрудникам компенсацию в размере $1,6 млн рублей за случаи расовой дискриминации, сообщает Associated Press. Кроме того, компания должна будет обеспечить истцам рабочие места. Жалоба была подана работниками в 2013 году.

Иск был подан из-за того, что в 2013 году руководство одного из заводов-подрядчиков BMW уволило сначала всех, у кого были судимости за последние семь лет. А при повторной проверке работы лишились все, кто имел хотя бы одну судимость за всю жизнь. По данным Комиссии США по равноправию при трудоустройстве, тогда было уволено 88 сотрудников, 70 из которых оказались афроамериканцами. При этом некоторые на тот момент уже проработали в компании более 10 лет.

В начале сентября этого года стало известно, что компании Apple, Intel, Adobe, Google, Pixar и Lucasfilm заплатят $415 млн сотрудникам, обвинившим руководство этих компаний в сговоре по непереманиванию сотрудников, приведшем к искусственному сдерживанию роста зарплат в период между 2005 и 2010 годами. Иск был подан в 2011 году от имени 65 000 работников.

Источник: http://secretmag.ru

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.