Стефан Дюшарм покидает пост главного исполнительного директора X5 Retail Group

Назначение, компания, бизнес Главный исполнительный директор второго по выручке ритейлера в России X5 Retail Group Стефан Дюшарм покинул свой пост и перешел на место председателя наблюдательного совета ритейлера. Об этом говорится в сообщении компании. Назначение должно одобрить внеочередное собрание акционеров в ноябре.

Пост главного исполнительного директора займет Игорь Шехтерман, который сейчас член наблюдательного совета и комитета по вознаграждениям. Ранее он был управляющим партнеров и исполнительным директором в компании “Росэксперт”.

Дюшарм решил покинуть пост СЕО после того, как “успешно завершил трансформацию бизнеса Х5”, говорится в сообщении компании. За это время компания перешла на новую операционную модель, обновила три своих формата магазинов, ускорила рост торговых площадей, перечисляется в сообщении Х5.

Источник: http://www.vedomosti.ru

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.